Попытайтесь сформулировать свое дело. Может быть, оно еще не имеет названия.
Часто поиску своего дела мешает фиксация на уже достигнутых результатах, на желании закрепиться, на желании стабильности. В сфере межличностных отношений это выглядит следующим образом. Обрела, например, девушка юношу, и все у них сложилось. А потом пазл взял – и разъехался. И вместо того, чтобы идти дальше своей дорогой, вместо того, чтобы получать новый опыт и новые результаты, девушка или юноша начинают этот пазл вновь и вновь складывать. Потому что обидно: столько собирали, трудились. И результат уже был. Трудно от него отказаться. Если откажешься, то как будто бы все усилия даром, как будто бы не было результата, не присвоен он… Или другой пример. Устроился человек на работу, работал, взбирался по карьерной лестнице, занял хороший важный пост, позади некоторое количество лет труда на избранном поприще. И надоело уже вроде бы, и сменить бы этот вид деятельности надо, да жаль – столько вложил труда, усилий… «Я посвятил этому лучшие свои годы!» – говорят некоторые. Жалко расставаться с результатами своих дел. Но с большим багажом идти невозможно, можно разве что ползти, тянуться, плестись. Или вовсе оставаться на месте. Может, поэтому так мало людей неотягощенных, с горящими глазами и морем энергии?
Четвертый шаг – это поиск вакансий. Обратитесь к печатным и электронным СМИ для того, чтобы обнаружить, какие сегодня есть вакансии, в которые укладывается один из ваших образов. Прочтите внимательно требования к кандидатам. И после этого напишите резюме, которое будет учитывать пожелания работодателей. Многие люди, составляя свое резюме, описывают в нем все, что может не иметь отношения к делу и к требованиям работодателя. Такое резюме может не сработать. Сосредоточьтесь на том, что нужно работодателю, а не на перечислении всего, что у вас есть.
Одна из моих (Нины Рубштейн) клиенток очень долго искала работу, игнорируя требования работодателей. Она была так сильно сосредоточена на собственной самопрезентации, что не могла услышать, чего от нее хотят. Другая искала работу, которая удовлетворит все ее потребности, но ее не устраивал ни один вариант. В результате ей пришлось согласиться на ту, которая удовлетворяла ее только на четверть, потому что все остальные вакансии уже разобрали.
Люди, ищущие новую работу, часто сталкиваются не с внешними препятствиями, а с препятствиями внутри себя. Их не так много:
