Эту категорию людей отличает способность быстро приспосабливаться в любой среде. С молодых лет они без колебаний и сомнений принимают известные в партийно-чиновничьей среде правила: не кажись умней начальника; делай как он; демонстрируй, что начальник всегда прав и неукоснительно выполняй все его распоряжения; проявляй лишь ту степень инициативы, которая желательна руководству; не высовывайся, не зарывайся и не жадничай больше других; умей потрафить нужным людям и затем используй их в своих целях, — и многое другое.
Когда разделяют твое мнение, посмотри, что от него осталось.
А. Фюрстенберг
Их умение легко приспосабливаться к любым обстоятельствам позволяло им быстро обзаводиться нужными связями и знакомствами. Они легко устанавливали контакты с нужными для успешной карьеры людьми, особенно с теми, кто способен значительно повлиять на их судьбу.
На начальных этапах они старались всячески выделиться среди остальных членов коллектива, проявляли нужную инициативу, активно участвовали в общественной жизни, организовывали различные мероприятия, соглашались на любой пост, который позволял им заниматься руководящей работой — в первичных профсоюзных или комсомольских организациях.
В прежние годы, когда без членства в партии невозможно было сделать никакой карьеры, они уже в институте или после его окончания при первой же возможности подавали заявление в партию, заручившись рекомендациями солидных начальников. При этом их личные убеждения не имели значения. И в дальнейшем они принимали активное участие в партийной жизни, расширяя и укрепляя свои связи в этих рядах. Таких честолюбцев начальники уже смолоду замечают и выделяют из коллектива, ценят за их личную преданность, безотказность и усердие. Они к месту могут вставить нелестное слово о сопернике, искусно интригуют, чтобы добиться своей цели.
Львиная грива становится признаком заячьей инливидуальности.
Збигнев Вайдык
Они быстро устанавливают неформальные отношения со своим руководителем, становятся его правой рукой, и в дальнейшем их служебный рост идет параллельно с ростом начальника — переходя с одного поста на другой, руководитель находит хорошую должность рядом с собой и для своего верного помощника.
Если у них с самого начала не было покровителя, занимающего высокий пост, то они безошибочно находили его.
Идеальный трамплин для начала карьеры — тщеславный и недалекий начальник с большими связями, оценивающий своих приближенных не по их профессиональным или интеллектуальным качествам, а по принципу личной преданности.
