Еще одна парочка полисменов отметилась на неделе в Москве разбойным нападением. Старшина и младший сержант УВД по ЮВАО напали с бейсбольными битами на двоих граждан и попытались отобрать у тех почти 2 миллиона рублей. Милиционеры стали полицейскими сравнительно недавно и не успели привыкнуть ни к непривычному именованию, ни к непривычному оружию. Так что один из потерпевших сумел отбить сумку с деньгами и сбежать от полисменов с битами.
На случаи «внезапного» преступного поведения новообращенных полицейских в руководстве МВД ответили обещанием увольнять руководителей проштрафившихся. В первую очередь, отметили в министерстве, ответственность будут нести члены аттестационной комиссии, затем непосредственное начальство преступников в погонах. Однако до сих пор в официальных отчетах МВД, Генпрокуратуры или СКР не было информации о том, чтобы своего поста лишился кто-либо из руководителей «забро-нзовевших» правоохранителей. Кроме того, МВД в официальной статистике может списать большую часть преступлений на «дореформенный» период, поскольку 90% правонарушителей были уволены из органов «задним числом».
Впрочем, можно признать: у милиционеров-полицейских есть повод для радости и некоторой экстравагантности в праздновании свершившейся переаттестации. В результате «косметической» реформы они не стали официально ни ПИДРами (патрульными инспекторами дорожного регулирования), ни ПИЗДЮНАМи (полицейскими инспекторами защиты детства и юношества), ни сотрудниками ГЕИ (Государственной единой инспекции). Хотя в возможность этого в начале реформы поверили столь многие, что глава ГУВД Москвы Колокольцев вынужден был объяснять своим подчиненным и общественности, что «ПИДРов в полиции не будет». А региональные пресс-секретари различных подразделений МВД прокляли тот день, когда «новость» о грядущем переименовании после месяца скитания в Сети дошла до СМИ.
Итак, милиционеры не стали ПИДРами или ГЕИями, они стали «лучшими из лучших». Причем таковых оказалось, как отчитался Нургалиев, более 90%. «При отборе кандидатов в ряды полицейских мы использовали инновационные кадровые технологии, люди не просто заполняли анкеты, а проходили психофизиологические исследования, тестирования на алкогольную и токсическую зависимость, активно использовался институт личного поручительства... Это было сделано для того, чтобы в наши ряды не проникли случайные, посторонние люди, которые не смогут соответствовать новым требованиям, предъявляемым руководством страны и общества к сотрудникам МВД», – заявил журналистам министр. Сами милиционеры на форуме «Клуб Сотрудников Милиции» весьма выразительно описывали, как действовали «инновационные кадровые технологии».
