«Идея бизнесмена Михаила Прохорова полностью переписать Трудовой кодекс пришлась по душе каждому третьему российскому работодателю», - говорится в сообщении портала со ссылкой на данные исследования.
Как сообщалось ранее, М. Прохоров заявлял о том, что используемый Трудовой кодекс РФ устарел, поскольку он на 90% повторяет КЗОТ 1971 года, а значит, вместо периодического внесения поправок документ следует переписать с нуля.
С этой точкой зрения согласны 33% опрошенных представителей компаний. «У него (Прохорова) огромнейший опыт управления, поэтому он знает что говорит»; «Уже было внесено много изменений и поправок. Думаю, пора целиком обновить документ», - таковы основные аргументы респондентов, поддерживающих идею бизнесмена.
В свою очередь, 47% респондентов считают, что полностью менять Трудовой кодекс не следует. «Многие респонденты подозревают, что, выдвигая подобное предложение, М. Прохоров заботится лишь о том, чтобы работодатель был более защищенным с точки зрения закона», - отмечают в Superjob.ru.
«Михаил Прохоров, видимо, большой специалист во многих областях. И результаты его деятельности очень впечатляют. Особенно в биатлоне», - иронизируют некоторые респонденты из противников идеи переписать КЗОТ.
«Стоит отметить, что в прозрачности намерений Михаила Прохорова сомневаются и некоторые из тех, кто дал утвердительный ответ на поставленный вопрос. “Многие позиции ТК противоречат действительности, поэтому проще переписать. Другое дело, что Прохоров и РСПП хотят его переписать, потому что считают его излишне защищающим работника. И потому ничего хорошего они не напишут…” - отмечают авторы исследования, ссылаясь на основные аргументы данной категории опрошенных.
Каждый пятый респондент не смог определить свое отношение к инициативе бизнесмена. "Некоторые из них сообщают, что ничего не знают о Михаиле Прохорове. Другие признают, что "в существующем Трудовом кодексе действительно много противоречий", но при этом сомневаются, что документ стоит полностью переписывать: "Для начала хотелось бы понять, чем новый вариант будет отличаться от старого", - отмечают авторы исследования.
«Трудовой Кодекс нуждается в серьёзных поправках, и многое из того, что предлагалось ранее Прохоровым (увеличение доли срочных трудовых договоров, упрощение процедуры увольнения и многое другое), нужно реализовывать. Но переписывать его заново не стоит, ведь это означает большую нагрузку для всех кадровиков, путаницу и прочие проблемы», - считает президент Superjob.ru Алексей Захаров, цитируемый в сообщении портала. По его мнению, российское законодательство не только в сфере трудовых отношений, но и во всех прочих чрезвычайно негибко, сложно для восприятия и невозможно для исполнения. С такими законами, в том числе Трудовым кодексом, наша страна абсолютно неконкурентоспособна на международном рынке, полагает он.
