Статья 434. Исключена
Статья 435. Исключена
Статья 436. Исключена
Статья 437. Исключена
Статья 438. Исключена
Статья 439. Исключена
Статья 440. Исключена
Статья 441. Исключена
Статья 442. Исключена
Статья 443. Исключена
Статья 444. Исключена
Статья 445. Исключена
Статья 446. Исключена
Статья 447. Исключена
Статья 448. Исключена
Статья 449. Исключена
Статья 450. Исключена
Статья 451. Исключена
Статья 452. Исключена
Статья 453. Исключена
Статья 454. Исключена
Статья 455. Исключена
Статья 456. Исключена
Статья 457. Исключена
Статья 458. Исключена
Статья 459. Исключена
Статья 460. Исключена
Статья 461. Исключена
ГЛАВА 39. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья 462. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 463. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 464. Взаимодействие органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 466. Вступление в силу настоящего Кодекса
Статья 467. Признание утратившими силу некоторых законодательных актов
Статья 468. Приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Кодексом
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1
Общие положения
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе
Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:
законодательство о труде – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
локальные нормативные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
стороны трудового договора – наниматель и работник;
наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
