Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.12.83, от 28.05.86)
Статья 120. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 30.12.76, от 20.12.83)
Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 30.12.76, Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
