считают руководителем или представителем некоей группы людей, некоего социального контекста, движения в сфере экономики, политики, социологии, идеологии. Если в начале
XX века понятие «лидер» относилось к человеку сильному, властвующему, то сегодня его значение более размыто, хотя по-прежнему подразумевает превосходство одного индивида над другим.
Хорош лидер или он плох — определяется в дальнейшем уже с позиций рациональности или стереотипов. На мой взгляд, лидером может быть назван человек, обладающий тремя основополагающими качествами:
а) неординарным, врожденным потенциалом, проявляющимся как талант создателя и координатора;
б) глубокими познаниями и профессионализмом в отраслях, наиболее востребованных социальной группой или обществом в целом;
в) неоспоримым превосходством результатов, полученных в определенном виде деятельности.
Лидера создает способность быть хозяином, господином, верховным правителем. В Бразилии используется глагол «leaderar», обозначающий умение властвовать, контролировать, доминировать в отношениях с другими. Лидер отличается блистательным умением коорди- нировать деятельность коллектива ради достижения общей цели.
Сущностная характеристика лидера — это умение привести к функциональному единству действие, включающее в себя множество потребностей, способностей и средств. Цель дей- ствия задается группой или социальным контекстом, то есть определяется или обуславливается необходимостью разрешения неких проблем или кризиса той или иной группы.
Функциональность лидера определяется умением находить и координировать те средства для достижения цели, совокупность которых способна удовлетворить интересы ближайшей социальной группы.
Для понимания данной концепции лидера необходимо иметь в виду наличие четкой иерархии внутри гештальта «лидер-среда», «лидер-группа», которая задает приоритетность интересов:
1) изучение интересов конкретной группы, социального контекста или того, что объединяет нескольких людей;
2) предложение способов удовлетворения существующих интересов, решения имеющихся в социуме проблем;
3) предпринимательское умение извлекать собственную выгоду — экономического, биологического, морального, интеллектуального характера, — разрешая проблему социального контекста.
Именно этот третий аспект определяет и оправдывает существование и позицию лидера.
Применение этой новой концепции о лидерстве широко и многогранно. Действительно, она применима к любой личности, подтвердившей собственной жизнью свой статус
