В качестве примера одной из таких систем участия в прибыли можно привести систему Ракера, разработанную в 50-х гг. Эта система базируется на премировании работников за повышение объема чистой продукции в расчете на единицу заработной платы и применяется на предприятиях капиталоемких отраслей.
Применение данной системы предусматривает три этапа:
1) определяется объем условно чистой продукции: из объема продаж вычитаются проценты за кредит, изменение товарных запасов, стоимость сырья и материалов, а также другие выплаты внешним организациям;
2) определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт устойчив во времени;
3) определяется объем премиального фонда: фактический объем условно чистой продукции умножается на стандарт Ракера, и вычитается фактически выплаченная работникам заработная плата.
Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.
Премиальные системы оплаты труда – системы индивидуальных поощрительных доплат – характерны для Великобритании.
Эти системы имеют в своей основе сдельную оплату, но почти исключают недостатки повременной и сдельной систем оплаты труда. Основная идея всех систем премиального вознаграждения заключается в выплате нормативной повременной расценки и дополнительной оплате за сэкономленное (по сравнению с согласованной и допустимой нормой) время. Примерами такой оплаты являются методы Хелси и Роуана.
Метод Хелси. Работник получает 50% сэкономленного времени, то есть:
Премия = Нормативное время – Фактическое время x Часовая ставка
2
Например, если нормативное время на производство одной единицы составляет 20 минут, а рабочий произвел 40 деталей за 13 часов, при этом за каждую единицу выплачивается ?0,06, а премия составляет 50% сэкономленного времени, то его зарплата составит:
– основная зарплата = 40 дет.x ?0,06 = ?2,4;
– нормативное время = 40 дет.x 20 мин. = 800 мин.;
– сэкономленное время = 800 мин. – 13 ч ? 60 мин./ч = 20 мин.;
– часовая ставка = 60 мин./20 мин. (норма времени на единицу) x ?0,06 (оплата за единицу) = ?0,18;
– премия по методу Хелси = 20 мин. x 50% x? ?0,18 = ?1,8;
– всего зарплата = ?2,4 + ?1,8 = ?4,2.
Метод Роуана. Размер премии определяется отношением затраченного времени к допустимому, то есть:
Премия = Фактическое время/Нормативное время X Сэкономленное время X Час. ставка
