Социология труда | страница 32
Dф ? уровень грамотности (доля обучаемых) в процентах;
Dmin ? минимальный уровень грамотности (доли обучаемых) в процентах (равен 0);
Dmax ? максимальный уровень грамотности (доли обучаемых) в процентах (равен 100).
После определения индекса уровня грамотности и индекса доли обучаемых находим индекс уровня образования по формуле:
где Iобр ? индекс уровня образования;
Iгр ? индекс уровня грамотности;
Iоб ? индекс доли обучаемых.
Показатель реального душевого внутреннего валового продукта. В настоящее время дискуссионной является методика расчета индекса, определяющего среднедушевой внутренний валовой продукт. Необходимо достаточно точно провести корректировку номинальной величины среднедушевого внутреннего валового продукта по паритету покупательской способности для каждой страны в отдельности.
Далее индекс душевого внутреннего валового продукта раcсчитывается по формуле:
где Iд ? индекс показателя душевого внутреннего валового продукта;
Dф ? уровень душевого внутреннего валового продукта;
Dmin ? минимальный уровень величины внутреннего валового продукта;
Dmax ? максимальный уровень величины внутреннего валового продукта.
После этого, зная все три индекса, можно определить индекс развития человеческого потенциала по формуле:
Помимо указанных выше показателей, для оценки уровня и качества жизни можно применять такие данные, как:
1) объем реальных доходов на душу населения;
2) уровень инфляции;
3) уровень и структура потребления продовольственных (непродовольственных) товаров и услуг (размеры потребительской корзины);
4) тарифы квартирной платы, коммунальных и транспортных услуг;
5) средняя продолжительность жизни;
6) продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
7) жилищно-бытовые условия;
8) качество медицинского обслуживания;
9) уровень образования;
10) размер предоставляемых льгот и др.
19. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура
Трудовой потенциал ? это совокупность характеристик и качеств, которые определяют трудовые способности индивида или группы людей.
Компоненты трудового потенциала должны в первую очередь характеризовать:
1) возможность нормальных отношений в обществе;
2) психические и физиологические возможности принятия участия в общественной деятельности;
3) способность к генерации и анализу передовых идей и методов;
4) рациональное (адекватное) поведение;
5) наличие предложения на рынке труда;