Чтобы иметь возможность эффективно функционировать в качестве глобальной организации, Секретариат Организации Объединенных Наций постоянно нуждается в компетентных и преданных делу сотрудниках. Поскольку перечислить все виды должностей, на которые Организация набирает сотрудников, невозможно, в настоящем фактологическом бюллетене представлена информация об основных категориях персонала и профессиях, представленных в Организации.
Устав Организации Объединенных Наций провозглашает принцип равенства полов при приеме на работу в Организацию. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин на должности категории специалистов в целях решения одной из основных задач кадровой политики Организации, состоящей в обеспечении более справедливого количественного соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате.
Организация Объединенных Наций приветствует также расширение участия женщин-экспертов и женщин-консультантов в осуществлении ее программ технического сотрудничества.
Поскольку сотрудники, принятые на работу после января 1990 года, обязаны выйти на пенсию по достижении 62 лет, Организация Объединенных Наций стремится не принимать на работу лиц, достигших этого возраста или приближающихся к нему. Однако это не касается экспертов и консультантов, работающих в рамках программ технического сотрудничества.
Если, с учетом этой информации, у вас возникнет желание предложить себя в качестве потенциального кандидата для работы в Организации, вы можете направить ваше заявление с краткой информацией о вашем образовании и опыте работы по адресу, указанному в конце каждого раздела.
Языки. Рабочими языками Секретариата являются английский и французский. Официальными языками Организации Объединенных Наций являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.
Оклады и пособия. Организация предлагает привлекательную систему окладов и пособий. Величина начального оклада зависит от уровня образования и профессиональной квалификации, а также от уровня должности. Шкалы базовых окладов устанавливаются Генеральной Ассамблеей. Помимо базового оклада вознаграждение включает корректив по месту службы, определяемый с учетом стоимости жизни и курса местной валюты по отношению к доллару США для каждого места службы.
В период работы в Организации сотрудники должны быть готовы к неоднократной смене мест службы. Сотрудники, работающие за пределами своих стран, при назначении на службу получают подъемное пособие. На каждого ребенка соответствующего возраста положены субсидия на образование и пособие на иждивенцев. Сотрудникам может полагаться также субсидия на аренду жилья.
