Как перейти на следующую ступень.
Существует ряд вариантов развития событий. Первый – Вы работаете в небольшой компании. При успешном развитии событий, росте компании, появлении новых проектов вполне возможно что Вы автоматически и без каких-либо трудностей шагнете на следующую ступень. Второй вариант – Вы работаете в крупной компании, коллектив достаточно большой, сильного роста компании нет, и не предвидится. Тут есть два варианта. Либо завоевывать себе место под солнцем в честных и нечестных боях с коллегами. Либо искать варианты на стороне, то есть присмотреться, можно ли вместе со сменой работы шагнуть на ступеньку вверх по карьерной лестнице. Иногда это делается даже в ущерб зарплате. Ситуация в каждой конкретной компании уникальна, поэтому выбирайте то, что наиболее подходит для Вас. Помните только, что никогда не вредно знать, насколько рынок заинтересован в специалистах вашего профиля, и как дорого вы реально можете себя продать. Для меня, например, несколько раз было откровением то, что моя реальная стоимость в два раза превосходила текущую зарплату. С этими железными аргументами я шел к начальству, и они, как ни странно, со мной соглашались. Я сам, побывав в шкуре человека, проводящего собеседования, понял, что когда человек на вопрос о величине зарплаты говорит от 100 рублей и выше, то, значит, он заведомо согласен на 100 рублей и никто ему больше предлагать не будет.
Шаг 6. Функциональный архитектор. Опыт работы от 3 лет.
Если Вы дошли до этой ступени, то можно смело сказать, что Вы уже многого добились. Наверняка появился вкус и жажда карьерных успехов. Работа стала на порядок интересней, чем ранее. Остается пожелать одного – не останавливайтесь.
Что почитать. Если не прочитана книга «Как пасти котов», то читаем её. Также читаем книжки по построению архитектуры ПО и управлению проектами в области разработки программного обеспечения. Если владеете английским, хорошо было бы обращать внимание на блоги западных гуру программирования или гуру непосредственно Вашей области деятельности.
Есть ещё одна категория книг, которые мы рекомендовали бы периодически перечитывать на протяжении всего пути развития. Это биографии выдающихся ИТшников. На данном этапе уже надо знать людей, которые сделали отрасль такой, какая она есть сейчас.
Что попробовать. Продолжаем совершенствовать те навыки, которые могут положительно сказаться на работе - от языков до коммуникации. Подробнее в следующей главе.
