Шаг 3. Младший программист. Опыт работы 0,5-1 год.
Только на этом шаге я решился употребить слово программист. Потому что, проработав хотя бы полгода и столкнувшись с реальными задачами, человек, что называется, оказывается «в теме». Он уже решил все стартовые проблемы с обустройством на новом месте работы, с организацией рабочего времени, пространства и инструментария и теперь может сконцентрироваться на решении задач с максимальной эффективностью.
Итак, тут наконец-то можно заняться не только изучением документации и всяческой справочной информации, а подойти к программированию именно как к искусству написания программного кода.
Что почитать. Книги об искусстве программирования. Например, трехтомник Кнута «Искусство программирования». НО только то, что наиболее актуально и полезно. Не нужно себя мучить сложной литературой в таких объемах, а то вообще пропадет желание развиваться)
Также хорошо почитать о тонкостях языков, программных сред, фреймворков, средств разработки, с которыми Вам приходится иметь дело на работе. Эффект от умелого владения инструментами разработки будет заметен и Вам, и Вашим коллегам, и начальству, это абсолютно точно.
Что попробовать. Попробуйте потратить время, в которое Вы сидите вконтакте или одноклассниках (если это имеет место быть), либо играете в WOW или ещё во что-нибудь, на самообучение. Но вообще знайте, что если Вы в день тратите на бесполезные дела менее 3 часов, то Вы КРАЙНЕ эффективны! Свободное время можно найти всегда, и не обязательно отрывать его ото сна, достаточно эффективнее выполнять остальные дела.
Как перейти на следующую ступень. Здесь переход обычно происходит сам собой вместе с ростом трудового стажа. В общем-то, особого рвения в работе эта стадия не требует. Но если его нет изначально, стоит задуматься о своих профессиональных целях и о том, правильно ли Вы выбрали место для их реализации.
Шаг 4. Программист. Опыт работы 1-3 года.
К сожалению, часть программистов зависает на этой стадии развития. 3 года стажа работы в одной должности превращаются в 5 лет, затем в 10. Человек вдруг понимает, что по возрасту уже должен находиться совершенно на другой ступени карьеры, и испытывает большое разочарование в себе, профессии, своей компании и т.д. В общем, начинается депресуха. Обычно, это свойственно людям, которые не задумываются о своем продвижении и профессиональном росте, которым чужды амбиции и стремление к личностному развитию. Но если Вы читаете эту книгу, скорее всего, это не про Вас, поздравляем!)
