Шла повседневная работа. Складывались команды, зачастую не так, как планировалось изначально. Всю неделю группа не собиралась вместе. В конце недели, в пятницу, случился скандал с последствиями. В столовой оставили открытыми холодильники, разбросали продукты. Ни-кто не признался, хотя никаких последствий это бы не имело. Руководство гарантировало даже анонимность того, кто признается в безобразии. Дальше начался детский сад. Все молчали, как партизаны. Руководство воспользовалось своим правом и протестировало всех сотрудников через полиграф. Проверке подверглись все, включая руководство. Виновником оказался уже не молодой техник. Чего он искал в столовой, так никто и не смог от него добиться, почему всё разбросал, по видимому и сам не отдавал себе отчёта. Тем не менее, сотрудника немедленно заменили. Показательно то, что уволен был не за безобразия, которые натворил. За них он получил бы взыскание и штраф. Увольнение было за нечестность, за ложь. На собрании по этому поводу, всем сотрудникам сообщили, что основа нормального функционирования любого коллектива – полное доверие между коллегами и сотрудниками. Недоверие рождает подозрительность, нервозность. О нормальной работе придётся забыть. На собрании Фёдоров ответил на несколько общих вопросов.
– Мне время от времени задают одни и те же вопросы, которые можно сгруппировать.
Первое. Если мы идём к системе самоуправления, то почему не проводятся натурные эксперименты. Отвечаю. Согласно математической модели самоуправление начинает эффективно работать только в крупных коллективах. Выборность руководителя местного уровня может производиться в коллективе не менее 1000 и не более 1800 человек. Участие в выборах меньшего числа людей приводит к местничеству, кумовству, а в итоге с неизбежностью приводит к безобразиям и распаду. Большее количество участников приводит к некомпетентности первичного выбора, к его случайности. Начинают играть роль не личные качества выбираемого, а его глотка, напор, если хотите харизма. Работать такой руководитель и сам не будет и другим не даст. И в том и в другом случае неизбежный застой сменяется столь же неизбежным развалом. Все рассматриваемые модели говорят за то, что самоуправление в современном мире начинает работать в полной мере, при минимальной численности активных граждан не менее 50 миллионов человек. Начиная с этого числа, начинают работать все механизмы саморегуляции социума. Как вы понимаете, такого эксперимента мы не могли провести ни раньше, ни даже теперь. Хотя отдельные элементы уже незаметно внедряются. Опросы общественности по любому поводу, введение автоматизированных систем голосования. Сейчас готовится общероссийская система, наподобие разрушенного Интернет. Кстати, отчасти вы этой системой уже пользуетесь по работе. В дальнейшем она будет распространена на всю страну.
