13) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
14) премии и вознаграждения (в том числе в натуральной форме), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
15) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
16) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
17) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
18) оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава:
а) вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). Размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
б) оплата труда лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению, членам совета акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам и т.д.
29. Оплата из расчета месячного оклада
От фактически проработанного времени, а так же, от возможных изменений оклада в течение месяца напрямую зависит размер оплаты.
При работе в течение месяца без отступлений от графика установленный оклад начисляется полностью. При неполной отработке оплата начисляется за фактически отработанное время. Для вычисления этой суммы установленный оклад делится на установленное время работы за месяц, затем частное умножается на фактически проработанное время за месяц.
Вычисление заработной платы при изменении у работника оклада в течение месяца осуществляется путем суммирования ранее действующего оклада за фактическое время и вновь установленного оклада за фактически проработанное время после внесения изменений.
