– из справочника «Места хранения». Реквизит «Вид отгрузки» задает счет дебета в формируемых проводках.
При прямой продаже задается счет 90.2, в случае продажи под реализацию – счет 45. Реквизит «Учитывать НП» определяет наличие графы НП в табличной части. Реквизит «Зачет аванса» управляет формированием проводок по зачету аванса, полученного от покупателя. Табличная часть накладной может формироваться двумя способами:
1. Множественный подбор непосредственно из справочника «Номенклатура».
2. Обычный ввод новой строки документа.
Для того чтобы воспользоваться способом множественного подбора, следует нажать кнопку «Подбор» и, в открывшемся окне справочника «Номенклатура» Вы сможете выбирать и вносить в документ произвольное число видов товаров. Все выбранные товары записываются в табличную часть документа. Количество товара, вносимое в документ при множественном подборе, будет запрашиваться при вводе каждого вида товаров. Форма документа имеет дополнительный элемент управления – кнопку «Печать». При нажатии этой кнопки формируется печатная форма накладной, которую можно вывести на принтер.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письменной форме. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РФ. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок и на время выполнения какой-либо конкретной работы.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), которые заключили трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция права и обязанности работника;
4) права и обязанности работодателя;
5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
