• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
В трудовом договоре обычно дается только часть перечисленных прав и обязанностей, т. к. некоторые из них имеют общий характер и направлены на регулирование трудовых отношений в рамках социального партнерства, взаимоотношений работодателя и государственной власти.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). В соответствии с требованиями охраны труда различают:
• безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
• вредные и (или) опасные условия труда – условия труда, при которых имеет место воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов.
С точки зрения нормирования труда ТК РФ различает следующие условия труда:
• нормальные;
• отклоняющиеся от нормальных:
– при выполнении работ различной квалификации;
– при совмещении профессий;
– при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ);
– при выполнении работ в ночное время;
– при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.;
• особые условия труда:
– вредные условия труда;
– опасные условия труда;
– иные (в том числе работы в местностях с особыми климатическими условиями).
Четкого определения понятия «тяжелые условия» законодательство не содержит. Поэтому в нормативных правовых актах оно зачастую употребляется как синоним «тяжелых работ», под которыми понимаются работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.
Все эти условия труда должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того, должны быть указаны компенсации и льготы за работу в таких условиях. Например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебно-профилактического питания и т. д.
