Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6–8 ст. 48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Обратимся теперь к вопросу о существующих системах оплаты труда.
Трудовое законодательство предполагает, что заработная плата каждому работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Собственно под системой оплаты труда следует понимать:
· размеры тарифных ставок;
· размеры окладов (должностных окладов);
· размеры доплат и надбавок компенсационного характера.
В доплаты и надбавки компенсационного характера, формирующие систему оплаты труда, наряду с прочими, включаются:
· доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
· системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
· системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В перечисленных системах оплаты труда можно выделить основные и системы, дополняющие основные системы оплаты. Так, к основным системам оплаты следует отнести оплату, определяемую на основании тарифных ставок и окладов. Доплаты и надбавки компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты труда.
Ключевым при определении тарифных ставок и окладов является собственно способ учета трудовых затрат.
На практике возможны два способа учета трудовых затрат:
· пропорционально отработанному времени;
· пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
