· беременные женщины;
· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и/или исполнении художественных произведений)
· иные категории работников в соответствии с ТК РФ и/или иными федеральными законами.
Ряд категорий работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Трудовое законодательство наделяет работодателя правом привлекать работникам к сверхурочным работам с письменного согласия работника. Согласно ст. 99 ТК РФ, «сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
Коротко рассмотрим вопрос о режиме рабочего времени, так как учет рабочего времени при различных режимах рабочего времени имеет свои особенности.
Статья 100 ТК РФ предусматривает, что «режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором».
Рассмотрим, что представляют помянутые ст. 100 ТК РФ режимы работы.
ТК РФ (ст. 101) определяет понятие ненормированного рабочего дня как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».
