Если сотрудники оказывают услуги, которые увеличивают продолжительность будущих оплачиваемых отпусков, то у работодателя перед сотрудником возникает обязательство. Но так как обязательства должны быть выплачены в течение 12 месяцев, то они не дисконтируются.
Организация должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий при наличии следующих условий :
1) организация имеет обязательство производить выплаты (закреплено договором, законодательными актами и др.);
2) обязательство может быть надежно оценено. Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают вследствие оказания работниками услуг. Это позволяет признавать данные затраты в качестве расхода, а не как распределение чистой прибыли.
Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:
1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;
2) добровольное увольнение работника.
Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.
Выходные пособия выплачиваются на основании детального плана по выплате выходных пособий. Он включает следующую информацию:
1) местонахождение работников, подлежащих увольнению;
2) функции работников;
3) число работников, подлежащих увольнению;
4) размер выходного пособия по каждой из должностей;
5) срок реализации плана.
Детальный план должен реализовываться в предельно короткие сроки, что позволит избежать внесения дополнительных изменений. МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» определено, что если выходные пособия должны быть выплачены в период, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, то сумма пособий должна быть дисконтирована с применением ставки дисконта.
Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.
