При оформлении заявки на поиск места работы следует сразу оговорить возможные варианты и примерные пути их решения, оставляя время на их сравнение и обдумывание.
Следует убедиться через удостоверяющие документы, что Вы находитесь в офисе агентства по трудоустройству и имеете дело с его специалистами, а не в какой– либо, другой организации. Получив контактные телефоны, удостоверьтесь в них, перезвонив по ним.
Резюме, целесообразно направлять одновременно в адрес нескольких центров занятости, поскольку, это ускорит поиск, а также даст возможность сравнить разные результаты между собой, чтобы выбрать наиболее приемлемый вариант. При поиске нового места работы, практичнее использовать комбинированный вариант, с подключением оперативных возможностей Интернет, что позволит: определить наличие скрытой взаимосвязи между такими центрами занятости; избежать ненужных потерь времени из – за однотипной информации; определиться с теми, кто реально в состоянии решить Вашу задачу.
Поэтому, если Вы решили направить информацию о себе непосредственно работодателю, то есть его кадровой службе, лучше первоначально это делать не в форме резюме, а в форме – объявления о Ваших профессиональных возможностях, поскольку оно носит анонимный характер, хотя и содержит в себе надлежащую профессиональную информацию. Это позволит при наличии интереса к Вашим профессиональным качествам, выйти на предметный разговор с Вами и не гонять по виртуальному пространству информацию о Вас.
Помните, что Ваша безопасность и безопасность Ваших родных и близких Вам людей зависит, прежде всего, от соблюдения элементарного правила безопасности – "не болтать лишнего". Поэтому, каждый должен определить для себя тот объем и характер информации, которую возможно выставлять на публичное обозрение и которая не принесет в последствии никаких неприятностей. Человеческие пороки уже прижились и в сети Интернет, ввиду чего, следует поступать разумно и внимательно. Если необходимо, можно практиковать запись разговора с кадровым агентством, чтобы затем внимательно его прослушать и сделать для себя необходимые выводы о том, являетесь ли Вы объектом дополнительного интереса со стороны кадрового агентства и не только по вопросу трудоустройства или нет.
10.1. Схемы использования ситуаций
Существуют различные схемы использования ситуаций, связанных с трудоустройством, которые можно разделить на следующие группы:
• когда организация дает обещания трудоустройства, а фактически занимается сбором информации, которую затем перепродает какому-нибудь центру занятости или проводит на самом деле какое-либо социологическое или иное исследование;
