Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру | страница 24

Рекрутинговые компании также являются центрами занятости, которые специализируются на работе по переманиванию высококлассных специалистов и менеджеров (руководителей) из одной организации в другую по просьбе ее руководителей. Они предпочитают, чтобы такой профессионал работал в их организации, чем повышал ее деловую репутацию и приносил значительную прибыль. Такие компании серьезно изучают спрос на таких специалистов и менеджеров, нередко фактически сами формируют такое предложение, поддерживая профессиональную ротацию такого класса специалистов и менеджеров на рынке труда. Такая работа состоит из аналитической и переговорной частей, что позволяет проводить не только конкретный и «поштучный» поиск специалистов или менеджеров такого профессионального класса, но и работу, связанную с плановой подготовкой таких кандидатов из числа подающих надежды на это. Такая работа, как правило, чаще связана с менеджментом организаций разного уровня и творческой категорией профессионалов, способных теорию превращать в конкретную практику.

Кроме перечисленных видов центров занятости имеют место также такие организации, которые работают преимущественно над созданием информационных баз данных по предложениям специалистов или менеджеров, ищущих новое место работы, а также по аналогичным предложениям со стороны работодателей. Эти данные как правило систематизируются, анализируются, отслеживаются по времени, формируются по категориям специалистов и поддерживаются. Для чистоты своих данных, такие организации нередко выходят в «народ», что находит свое выражение в сборе необходимой информации из первых рук, то есть непосредственно от работодателей, специалистов и менеджеров (начальников). Поэтому, если Вас интересует вопрос оперативного трудоустройства, то он, безусловно, не будет решаться такой организацией. Будьте, внимательны!

Кадровые службы организаций, помимо центров занятости, занимаются трудоустройством непосредственно от лица организации работодателя, и также формируют значительные базы данных по необходимым специалистам и менеджерам. Процедура трудоустройства здесь аналогичная общепринятому стандарту ее проведения и нередко различается только за счет: специфики деятельности организации (отраслевой или региональной), ее положения на рынке, ее финансовых возможностей и организационных размеров (филиальная сеть, организационная структура управления). Кадровая служба, успешно работающих организаций на рынке, как правило, сотрудничает с центрами занятости по взаимному обмену информацией.