Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру | страница 15
В результате, с учетом Вашего жизненного и профессионального опыта размышления по этому поводу позволят детализировать Ваш интерес к условиям работы, выстроив его в определенную систему Ваших взглядов. Из которой далее будет понятно, что представляет для Вас приоритет – уровень заработной платы, положение организации на рынке, занимаемая должность или исполняемая работа, отношения в коллективе или взаимоотношение с непосредственным руководителем, наличие или отсутствие творчества в работе или другие аналогичные варианты.
При поиске работы целесообразно провести – оценку жизненной ситуации, которая позволит четче определить Ваши требования к условиям работы, сокращенный вариант которой сводится к ответам на следующие вопросы:
• есть ли у меня представления о желаемой работе или нет;
• почему это моя работа, а не чужая, объясни сам себе;
• зачем она мне необходима, для достижения, каких целей;
• что смогу получить я от такой работы, в чем преуспею, в чем она мне поможет;
• стоит ли на ее поиск тратить так много времени;
• реально ли устроиться на такую работу именно в эту организацию или нет;
• стоит ли так мучиться по этому поводу или лучше пойти работать туда, что подвернется под руку первым из предложений;
• с чего начать в поиске работы, если стало понятно, что мне необходимо в такой работе.
Начинать следует, с составления реального – Плана поиска работы, который следует параллельно отредактировать на тактику поиска работы. Оттого, в каком качестве Вы пребываете: работаете и хотите перейти на лучшую должность в этой же организации; работаете и хотите перейти на лучшее место работы в другую организацию; работаете вне штатного состава организации и хотите перейти в ее штат; без работы и со значительным непрерывным стажем; по какой специальности хотите устроиться на работу, по вновь полученной или по старой, хорошо знакомой; зависит выполнение его или нет. Важно учесть данные факторы, а также те, которые на самом деле имеют место, чтобы очистить План поиска работы от реальных потерь времени, стрессов и конфликтов, приблизить его к тем вариантам, которые действительно могут состояться.
7.1. Тактика поиска работы
Менеджер – наемный управленец, начальник!
Если у вас нет ни одного подчиненного – вы не менеджер,
а максимум специалист!
Денис Шевчукwww.deniskredit.ru
Тактика поиска работы – это характер Ваших действий в решении данного вопроса с учетом влияния различных обстоятельств: