(субъективной недооценки болезни), на другом – явления
гипернозогнозии (субъективной переоценки расстройств). Между ними находится множество промежуточных состояний сознания болезни.
Все особенности «сознания болезни» можно разделить на две группы. Обычные формы сознания болезни представляют собой лишь особенности психологии больного человека. Аномальные реакции на болезнь являются уже болезненными состояниями психики, которые усложняют клиническую картину основной болезни.
Стресс – негативные реакции на физические и психологические события, воспринимаемые как физическое и эмоциональное страдание.
Особый интерес представляет связь между стрессом и физическими заболеваниями. Болезнь как следствие стресса.
Стресс может вызвать физическое заболевание по двум причинам: во-первых, депрессия, может помешать вести здоровый образ жизни; во-вторых, иммунная система функционирует менее четко.
Индивидуальные различия в уязвимости для стресса.
Л. М. Фридман получил доказательства, указывающие на существование различий между людьми, предрасположенными к болезням, и людьми, излечивающими себя сами. Первые реагируют на стрессовые ситуации негативными эмоциями и нездоровым поведением. Вторые успешно справляются со стрессом позитивными эмоциями и противостоят болезни.
Очень важен осознанный контроль. Одной из характеристик высокой самоэффективности является увеличение физической выносливости, являющееся следствием выработки организмом естественного болеутоляющего средства.
Активные действия в борьбе со стрессом.
Выявлены три стратегии:
1) стать физически здоровыми;
2) увеличить позитивные эмоции, изменив познание, поведение и окружающую обстановку;
3) найти социальную поддержку.
48. Психологические проблемы личности в профессиональной деятельности
Установки по отношению к профессии или работе обозначаются как:
1) удовлетворенность работой (варьирующаяся от очень положительной до очень отрицательной);
2) отношение к компании (преданность организации).
Высокая удовлетворенность работой может быть связана с действием когнитивного диссонанса (самоубеждением).
Существуют две группы факторов, влияющих на отношение к работе: организационные факторы (условия работы) и личностные факторы, (характеристики работающих людей). Организационные факторы:
1) система вознаграждений компании – оплата труда, продвижение по службе;
2) воспринимаемое качество руководства – личные и профессиональные качества руководства;
