с управленческим персоналом и специалистами:
вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;
проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности;
пожарно-технический минимум (п. 2.3.8.3);
с оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом:
вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной эксплуатации;
подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности;
дублирование; специальная подготовка;
контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки (п. 2.3.8.4);
с ремонтным персоналом:
вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной эксплуатации;
подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации (п. 2.3.8.5).
Вопрос 20. В каких случаях проходят стажировку ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители?
Ответ. Проходят стажировку перед первичной проверкой знаний при поступлении на работу, а также при назначении на новую должность или при переводе на другое рабочее место. Стажировка проводится под руководством опытного обучающего работника (п. 2.3.9).
Вопрос 21. Какова продолжительность стажировки?
Ответ. Продолжительность стажировки составляет 2-14 смен (п. 2.3.10).
Вопрос 22. Какого работника может освобождать от стажировки руководитель организации или подразделения?
Ответ. Может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются (п. 2.3.10).
Вопрос 23. Каким документом оформляется допуск к стажировке?
(Ответ. Оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение (п. 2.3.11).
Вопрос 24. Что необходимо усвоить, изучить и отработать работнику в процессе стажировки?
Ответ. В процессе стажировки необходимо:
усвоить настоящие Правила и другие нормативно-технические документы, их практическое применение на рабочем месте;
