Ни для кого не секрет, за исключением, может быть, нашего Верховного главнокомандующего Д. Медведева и «национального лидера» В. Путина, что программа перевода Вооруженных Сил на контрактный способ комплектования полностью провалилась. Она и держалась только за счет того, что солдаты, призванные на два года, под влиянием своих командиров через полгода службы заключали свои первые контракты, но, прослужив два года, как правило, всё равно увольнялись.
Эта очень затратная программа (одних только военных городков построили и переоборудовали под контрактников с кубриками в казармах на 4–6 человек на сотни миллиардов рублей) изначально была обречена провал. Да и не нужна она была, даже благополучная Германия не позволяет себе такой роскоши. К тому же в истории России никогда в армии не было наемников, которые служили бы в ней за деньги.
Если бы эти деньги направили на строительство служебного жилья для офицеров и прапорщиков, давно бы решили эту проблему. Да и денежное содержание офицеров и прапорщиков можно было бы значительно увеличить.
При наличии служебного жилья в частях сама собой решилась бы и проблема досрочного увольнения с военной службы молодых офицеров.
Моральное состояние личного состава армии и флота и, прежде всего, офицеров является далеко не последней составляющей боеспособности Вооруженных Сил. Вы видели когда-нибудь глаза офицеров, которые служат в части, подлежащей расформированию, эту беспросветную тоску и безысходность? А сейчас в такое положение, по сути, поставили весь офицерский состав Вооруженных Сил, не говоря уже о прапорщиках.
Причем офицерские должности сокращают с маниакальной настойчивостью. Сейчас в войска уже поступают пока еще временные штаты создаваемых бригад. Так вот, уже в этих вновь создаваемых соединениях значительно сокращаются структуры офицеров-воспитателей, ключевые должности офицеров технического и тылового звена. Видимо, в сокращаемых дивизиях и полках не хватает необходимого количества капитанов, майоров и подполковников, намеченных к сокращению. Многие должности офицеров и прапорщиков предполагается заменить должностями гражданских служащих. О каком повышении боевой готовности может идти речь, если при переводе войск с мирного на военное время необходимо будет провести организационные мероприятия по их увольнению и замене офицерами, находящимися в запасе? Кто и как будет готовить этих офицеров?
О такой составляющей обороноспособности страны как мобилизационная готовность войск вообще говорить не приходится. Похоже, что само понятие «мобилизационная готовность» в результате реформ упразднится, ведь все части в «новом облике» Вооруженных Сил будут частями постоянной боевой готовности, а наращивать группировки войск в ходе возможного вооруженного конфликта реформаторы предполагают исключительно переброской «мобильных» бригад с других стратегических направлений.
