Автаркия
Управление, ориентированное на создание замкнутой хозяйственной жизни, обособление в экономической системе.
Делегирование полномочий
Передача прав на принятие решений другому лицу или звену системы управления.
Компетенция
Комплекс необходимых знаний, навыков и информации для решения какой-либо проблемы.
Эффективность управления
Соизмерение результата управления с затраченными усилиями или ресурсами. Одна из итоговых характеристик управления.
Активность
Характеристика деятельности человека, отражающая инициативу, творчество, самостоятельность и заинтересованность в работе.
Имидж
Образ менеджера или фирмы, возникающий при восприятии их деятельности и оцениваемый относительно господствующих в обществе интересов и ценностей.
Квантификация
Дозирование деятельности во времени, пространстве и распределении ресурсов.
Конфликт
Столкновение противоположных интересов, отражающееся на деятельности отдельного человека и социальной группы в целом.
Лидер
Менеджер или любой член группы, оказывающий значительное влияние на поведение людей, выполняющий неформально функции управления, пользующийся уважением и авторитетом.
Мотивация
Побуждение человека или группы к активной и эффективной деятельности, использование мотивов поведения человека в управлении его деятельностью. Мотивация является одной из важнейших функций менеджмента.
Амбиция
Качества личности, проявляющиеся в обостренном самолюбии, самомнении, честолюбии и тщеславии. В деятельности менеджера влияют на лидерство и социально-психологическую атмосферу.
Консенсус
Достижение согласия по спорным вопросам.
Мозговая атака
Метод разработки нетрадиционных управленческих решений, построенный на стимулировании интеллектуальной, творческой активности.
Мониторинг
Систематическое отслеживание вопросов или тенденций, постоянное наблюдение с целью своевременной оценки возникающих ситуаций.
Риск
Принятие решений, вероятность успеха которых недостаточно высока.
Дисфункциональный конфликт
Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации.
Зависимый спрос
Тип спроса, который зависит от намерений организации производить другие изделия. Характерен прежде всего для рынка компонентов, используемых в составе более сложных изделий.
