Илья уяснил для себя – Садков тем самым покупает душу своих подчиненных, они просто вынуждены круглые сутки думать о своей работе, вернее даже не освоей, а о той, которой занимается НПО «Сапфир». Ведь от их отдачи зависит их призрачное счасть – на самом деле они почти не пользуются всеми своими благами – большая часть их жизни проходит на работе.
Многие ведущие сотрудники «Сапфира» жили рядом с фирмой. Для особо ценных и нужных людей были выстроены поистине сказочные дворцы с бассейнами, садами. Илье предлагалось много материальных ценностей, от которых он вежливо отказывался.
Вначале Денис и Сергей решили, что Илья стремится любым путем попасть в совет директоров. Позже они упокоились – Илья не стремился ни к власти, ни к богатству. По большому счету его интересовала только чистая наука, возможность покорить физическую реальность.
Вскоре они его «признали» и стали приглашать на многие закрытые совещания. На них обычно присутствовали только избранные. Он частично присоединился к высшей группе, которая определяла основное направление работы, задавая основной тон в этом огромном высокопрофессиональном оркестре. Он их «взял» умом и спокойствием. Выдержка, такт и полное отсутствие любопытства помогли ему быстро заработать авторитет. Ему ни в чем не отказывали, многие двери были открытыми. Но тайно за ним все равно наблюдали. Иначе нельзя – таковы правила.
С Ильей разговаривали почтительно, здоровались уважительно, не скрывая своего отношения. Его приглашали на все престижные вечеринки от которых он как правило отказывался – сейчас ему не до отдыха. Он производил приятное впечатление даже на уровне подсознания. В их глазах он был определенно положительный человек. Мелкие недостатки просто не замечались. Своим отрицательным качествам он никогда не давал выйти на поверхность.
Илья всегда старался быть сговорчивым, даже если от него требовалось работать «в ущерб себе». Круглов временно разрешил ему работать «на разрушение» – не каждый раз выпадает такая возможность, нужно максимально использовать время.
Главное – доставить первый образец.
Остальные сотрудники фирмы работали «в тени». Их мало кто знал. Они редко появлялись на людях. Здесь не принято было много общаться, бродить по кабинетам и сплетничать.
Такое положение дел всех устраивало: каждый спокойно делал свое дело и не вникал в те вопросы, которые его совершенно не касались. Получал при этом все, что нужно для полноценной жизни и имел возможность «не мешать» остальным сотрудникам. Илья был единственным сотрудником, кто с первых дней заставил себя уважать всех – начиная от вахтера, кончая самим боссом.
