Пользуясь этой информацией, вы можете общаться с вашим начальством более эффективно, чем раньше, и вы будете говорить с ними на одном языке. Чем больше вы находите точек соприкосновения, тем лучше будут результаты ваших взаимодействий, и потолок, который ранее мешал развитию этих отношений, исчезнет.
Это два основных теста на определение типа личностей и категории, которые ученые находят наиболее реальными. Пройдите тест самостоятельно или ознакомьтесь с типами личности, и вы сможете применять эти знания в вашей жизни.
Для ясности, и чтобы убедиться, что вам это подходит, предлагаю ознакомиться с еще одной системой классификации личностей, которую вы можете использовать.
Определение темперамента по методике Кирси
Система KTS[2] немного связана с тестом Майерс-Бриггс. Она оказала влияние на систему найма в некоторых крупнейших компаниях мира. Например, такие корпорации как Кока-Кола, Севен-Элевен[3], IBM, Банк Америки, и даже ВВС США использовали этот метод оценки личности.
Согласно этой методике, существует 4 темперамента, разделенных на две категории, а те, в свою очередь, на еще два типа. Таким образом, в системе KTS 16 типов личности, как и в MBTI. Эти 16 типов коррелируют с 16 личностями MBTI, хотя называются они по-другому, но возможно их будет легче запомнить, чем код из букв.
Краткий обзор типов личности по Кирси:
– Управленцы (Artisans): Управленцы хотят произвести впечатление гибкой личности, превосходно справляющейся со всеми проблемами. Они отличаются проворством и умело обращаются с орудиями и инвентарем для любых задуманных целей. Часто стремятся к мастерству и совершенству, способны разработать тактику для удовлетворения своих потребностей. Управленцы подразделяются на две группы:
Артисты (The Entertainers): информативные или реактивные Управленцы. Это означает, что их мышление сосредоточено на импровизации, что позволяет им адаптироваться в различных ситуациях. Артисты также классифицируются на Гедонистов (Composers) и Коммерсантов (Performers).
Операторы (The Operators): инициативные или ответственные Управленцы. Отличительной чертой является уникальный талант, позволяющий ускорить процесс или, по сути, ускорить выполнение действий без отклонений от конечной цели. Подразделяются на Мастеров (Crafters) и Координаторов (Promoter).
– Хранители (Guardians): Хранители любят, когда все организованно и спланированно. Им нравится надежность и ответственность, как в них самих, так и в других людях. Превосходны в логистике, становятся хорошими помощниками. Классификация Хранителей:
