Важность задач коммунистического строительства, возрастающее усложнение трудовой деятельности в условиях научно-технической революции и необходимость совершенствования методов управления, рост социальной активности людей - все это повышает требования к советскому командиру производства, на каком бы посту он ни находился. "Современный хозяйственный руководитель должен глубоко разбираться в научно-технических основах производства, его организации и экономике, владеть методами борьбы за высокую производительность труда и качество продукции, сочетать профессиональную компетентность с широким идейно-политическим кругозором, умением работать с людьми. Для него, как никогда, важны деловитость, способность видеть перспективу, энергия и настойчивость, социалистическая предприимчивость"1(Материалы XXVI съезда КПСС, с. 126-127. 7),- говорил в докладе на XXVI съезде КПСС Н. А. Тихонов.
Будучи проводником политики партии, советский руководитель осуществляет свою деятельность на основе принципов социалистической экономики, положений трудового законодательства, возможностей техники и технологии, норм организации труда, знания социальных и психологических особенностей коллектива. Намечаемые в последние годы партией и правительством меры, которые направлены на дальнейшее совершенствование механизма хозяйствования, позволяют расширять права командиров производства, предоставляют им большие возможности для проявления самостоятельности и творчества.
Жизнь показывает, что наибольших успехов в своей работе добиваются те командиры производства, которые повседневно руководствуются принципом единства слова и дела. Ответственное отношение хозяйственника к выполнению заданий государственного плана, верность принятым обязательствам, непременное доведение начатого дела до конца - характерные черты такого стиля работы.
Вся деятельность командира производства - и организационно-административная, и социально-воспитательная - имеет нравственный аспект. Иначе говоря, каждое распоряжение руководителя, каждый его управленческий акт оказывают на работников то или иное моральное воздействие. И это воздействие в одних случаях благотворно влияет на нравственно-психологическую атмосферу коллектива, в других случаях оно может приводить и к отрицательному эффекту.
Вот почему следует подчеркнуть необходимость высоких требований как к профессиональным, так и к нравственным качествам личности советского руководителя. Лишь в том случае, если его жизненная позиция полностью соответствует принципам коммунистической морали, он сможет в полной мере проявлять свои специальные знания и организаторские способности, успешно выполнять свои обязанности.
