Хан Сяо хотел в своей фракции воплотить в реальность мечты игроков, и стать идеальным лидером, который завоюет их сердца. Наряду с ростом его фракции, Хан Сяо сможет заработать больше преимуществ и получить различные награды и достижения, просто вознаграждая вклады игроков. Весь этот процесс был бы добродетельным циклом, и благодаря этому Хан Сяо сможет объединить силы игроков, которые в свою очередь помогут ему в достижении его целей.
Создание группы наемников было первой стадией его плана, и с помощью шоу БанХитДога он сможет постоянно напоминать о своём присутствии. Как только версия будет обновлена, Хан Сяо сможет просто махнуть рукой, и все игроки бросятся к нему, в надежде присоединиться к его фракции.
Конечно, это был просто набросок плана. Фактическое исполнение было сложным, и для достижения конечной стадии потребуется много времени и ресурсов. Однако, как только план возымеет успех, он станет революционным для игроков, как альянс и орда в World of Warcraft.
Это был проект новой империи Хан Сяо!
— У всех вас есть требование зарегистрироваться в качестве наемника. Присоединяйтесь к моей группе наемников, и я позабочусь обо всех вас, — сказал Хан Сяо соблазнительным голосом.
Бешеный Меч не колебался и был первым, кто зарегистрировался. У него было только два правила. Во-первых, он мог хорошо питаться, следуя за Хан Сяо. Во-вторых, Хан Сяо всегда был прав.
Другие игроки тоже постепенно присоединились, и Хан Сяо улыбнулся, наблюдая за всем процессом, как будто он смотрел на семена, захороненные в почве, ожидая их роста.
Дисплей быстро переключился на новый интерфейс.
Группа Наемников Блэкстар
Доверие: 10
Численность: 47
Класс C: 37
Класс D: 10
Выполнено миссий: 0
Основная область деятельности: нет
Достижения: нет
Создатель: Блэкстар — Хан Сяо
Дата создания: 2 октября 688 года по Галактическому календарю
Описание: Группа наемников-рекрутов, небольшая группа, способности схожи между членами, очевидной силы нет.
Поскольку группа наемников была только создана, у них не было информации. Было три критерия для оценки группы наемников: численность, сила и доверие. Первые два были требованиями, для определения, какие миссии организация может получить. Что касается доверия, это был "уровень" группы. Очки доверия можно было получить после завершения миссий. Доверие было основным представлением репутации.
У многих работодателей были стандарты доверия к наемникам. Если показатель доверия был слишком низким, то работодатель мог отклонить заявку наемников.
