Жизнь текла своим чередом, в то время я уже съехала от родителей и стала жить самостоятельной жизнью. Проходит три месяца, и неожиданно я получаю СМС примерно следующего содержания: «Привет. Прости за то, что у нас ничего не вышло. Тебе не нужен такой, как я!»
«Что случилось?! Где ты так долго пропадал?»
«Понимаешь, теперь я калека. На учениях я потерял один глаз, я почти слепой. Не хочу, чтобы ты связывала свою жизнь с таким как я».
Наверное, он думал, что я сходу поверю в это. Но после нескольких дней истерики я успокоилась и подумала, что что-то здесь не так. Тогда я начала собственное расследование, проникла на его страницу в сосцсети (это оказалось сложно, потому что он меня заблокировал). Судя по его фотографиям, все с его глазами было в порядке. Я никак не могла понять, зачем нужно было так жестоко врать? Он же знал, как я переживаю по поводу опасности его работы. И в итоге он надавил на самое слабое место. Это было просто ужасно.
С тех пор я решила, что больше никогда не буду никому навязываться. Долгое время боялась пустить кого-то в сердце, боясь, что его разобьют. Кстати, через год я узнала, что он женился на девушке из своего города, вскоре у них родился сын. На тот момент я уже и думать о нем забыла.
Однако, через некоторое время, Леша сам написал мне. Мы разговорились. Он сказал, что его брак – это ошибка. Что я остаюсь самым добрым и чистым человеком в его жизни. Порывался встретиться, но я не видела в этом смысла.
Я подумала о том, что этот одноглазый Ромео прозрел как-то слишком поздно. И нет, я не стала успешной, не вышла замуж. В моей жизни не было ничего, чем бы я могла утереть ему нос, даже если бы захотела. Надо признать, мне даже стало жаль его жену (раз он за ее спиной пишет своей бывшей, с которой так ужасно разошелся), кроме того, их сын ни в чем не виноват. Я поняла, что если человек хочет быть с тобой, он переживет с тобой все: сложную работу, разницу во взглядах, потерю глаза – ничто не устоит перед любовью.
Собеседование
В своей жизни мне приходилось проходить собеседования для устройства на работу. Менеджеры по персоналу не слишком оригинальны в своих вопросах и спрашивают в основном одно и то же: опыт работы, денежные ожидания, причины ухода с прошлого места. На самом деле я их прекрасно понимаю: с помощью различных вопросов, пусть порой и странных, можно многое узнать о человеке. В том числе и то, как он ведет себя в нестандартных и стрессовых ситуациях.
