Сначала были заданы вопросы: где она живет и с кем? Каково ее финансовое положение? Все ли она позволяет себе из одежды, парфюмов, украшений? Затем о ее предпочтениях в еде, спиртных напитках, какой кофе она любит.
Как она относится к различным предрассудкам, стереотипам и шаблонам? (Здесь понятно уже, что работодатель подводил ее к сексуальным отношениям на работе.)
Моя клиентка была в шоке. Для нее это было полной неожиданностью, и она не знала, как себя вести, что делать, почему работодатель так себя вел и для чего.
Пример из жизни №2:
Другой мой клиент пришел устраиваться на работу, где работодатель стал общаться с ним настолько панибратски, что стало складываться впечатление, будто бы они с ним старые кореша. Начались разговоры про доверие, простоту, отсутствие шаблонов и открытость общения. В общем, когда речь зашла об официальном оформлении, выяснилось, что правильные пацаны и честные кореша не нуждаются в заключении договоров.
Именно для того, чтобы не оформлять официально моего клиента, и был устроен весь этот панибратский спектакль.
Как защититься от этой манипуляции:
Если начинается нечто подобное, то настоятельно рекомендую процитировать такому весьма навязчивому и беспардонному работодателю некоторые интересные статьи украинского законодательства, если вы из Украины, или же законодательства той страны, где вы ищете работу:
Уголовный кодекс Украины:
Стаття 154.Примушування до вступу в статевий зв'язок
1. Примушування особи без її добровільної згоди до здійснення акту сексуального характеру з іншою особою – карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців.
2. Примушування особи без її добровільної згоди до здійснення акту сексуального характеру з особою, від якої потерпіла особа матеріально або службово залежна, – карається штрафом до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років.
3. Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, поєднані з погрозою знищення, пошкодження або вилучення майна потерпілої особи чи її близьких родичів, або з погрозою розголошення відомостей, що ганьблять її чи близьких родичів, – караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.
Стаття 172.Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», а також інше грубе порушення законодавства про працю – караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
