Помните!Вы общаетесь на равных!
Покажете себя в позиции соглашающегося, нуждающегося и просящего – вы проиграли собеседование еще до его завершения.
Ни в коем случае не уходите от зрительного контакта, особенно если он пристальный. Держите психологические удары, не нанося свои. Просто блокируйте их так, чтобы тот, кто их наносит, сам испытывал болевые ощущения.
Общайтесь холодным, спокойным низким голосом. Не выходите из себя, если вас провоцируют. Это зависит от целей. Если вы видите, что вам откровенно хамят, то не стоит церемониться. Вы не робот. Все равно уже понятно, что вы здесь работать не будете.
Контрманипулятивные фразы:
1.
– Давно ищете работу?
– Да.
– И что? Не берут?
– Длительный поиск работы только с этим может быть связан? Разве он не может быть связан с тем, что человек просто ищет хороший и достойный для себя вариант?
2.
– Почему вы уволились с предыдущего места работы?
– Меня не устраивали условия. Искал более выгодное место работы.
– Расскажите поподробнее. Проблемы с начальством? Коллективом?
– Вы знаете, что требование предоставлять сведения, прямо не предусмотренные законом, этим самым законом просто запрещено? Или вы его хотите нарушить?
3.
– Давайте вы будете общаться так, как я вам скажу, а не так, как вы там себе придумали.
– То есть игнорировать любое хамство и наглость?
Глава 2. Понравься толпе и бойся выглядеть глупо
Вам назначают собеседование. Вы на него приходите, и тут вдруг выясняется, что это собеседование групповое.
Вы не будете общаться один на один. Вы будете в группе.
Это делается для того, чтобы вы особо не заявляли о своих предпочтениях к зарплате, обязанностях и не задавали лишних вопросов о работе.
Смысл этой манипуляции в том, чтобы вы ориентировались на группу. В данной группе могут быть даже подсадные утки, которые будут задавать формат и тон собеседования.
Расчет на то, что толпа увлекает и направляет. Сильных личностей, противостоящих ей, – единицы. Слабых – большинство. Психоподавление толпой хорошо сработает, если все будут со всем соглашаться и всех будет все устраивать.
Если умело все сделать, то группа последуют за подсадным лидером по нужному руслу вопросов, ответов и обсуждения. Лидер будет задавать нужный формат собеседования с помощью нескольких других таких же подсадных участников группы. Группа будет вовлечена в вопросы и обсуждения, которые выгодны работодателю, а не потенциальным кандидатам на работу.
Различные неудобные вопросы, которые вы можете задать работодателю, будут просто задавлены вашей неловкостью, страхом выглядеть глупо и отличаться от большинства, которого все устраивает и которое не задает лишних вопросов.
