Искусство чтения руки | страница 36

— 0,5–0,4 ∙ 2 ∙ Уровень лидерства чрезвычайно низкий. Часто отсутствуют организаторские способности, особенно в сфере торговли.

— 0,4–0,3 ∙ 3 ∙ Уровень лидерства очень низкий. Слабые организаторские способности. Охотнее исполняются функции подчинённого, чем начальника.

— 0,3–0,2 ∙ 4 ∙ Уровень лидерства низкий. Руководящая работа часто вызывает значительные трудности.

— 0,2–0,1 ∙ 5 ∙ Уровень лидерства близок к норме. Однако организационно управленческая работа иногда связана с рядом трудностей.

— 0,1–0 ∙ 6 ∙ Уровень лидерства в норме. Хороший баланс между функцией руководителя и подчинённого.

0 +0,1 ∙ 7 ∙ Уровень лидерства в норме. Хороший баланс между функцией руководителя и подчинённого.

+0,1+0,2 ∙ 8 ∙ Уровень лидерства выше нормы. Часто имеются хорошие организаторские способности.

+0,2+0,3 ∙ 9 мУровень лидерства высокий. Часто имеется способность занимать руководящее положение в различных сферах деятельности.

+0,3+0,4 ∙ 10 ∙ Уровень лидерства очень высокий. Редко, что делается в убыток себе. Деловитость. Рационализм

+0,4+0,5 ∙ 11 ∙ Уровень лидерства чрезвычайно высокий. Стремление во всём быть первым. Лидер от природы.

+0,5+0,6 ∙ 12 ∙ Уровень лидерства аномально высокий. Способен к любой форме организаторской работы.

> +0,6 ∙ 13 ∙ Аномальная зона. Проверьте правильность измерений.