Помимо этого следует упомянуть распространенное убеждение, что некоторые отделы внутри крупных организаций менее предрасположены к Agile, но это совершенно не означает, что эти отделы ни при каких обстоятельствах не перейдут на гибкую сторону. Отдел финансов – один из типичных примеров отделов, которым нелегко свыкнуться с мыслью о гибкости, но если поискать, то вы без труда найдете массу примеров, когда отделы финансов используют ее исключительно продуктивно. Более того, использование гибкого подхода к финансам является ключевым залогом успеха гибкого проекта, так как попытки реализации гибкого проекта с фиксированным бюджетом, результатами и расписанием и полным отсутствием гибкости обречены на провал.
При этом нет никаких сомнений в том, что легче всего начать путешествие в мир Agile с наиболее легкого варианта. IT-проекты, безусловно, не являются единственным вариантом, но это одна из самых доступных возможностей.
Блистательный пример
Прежде чем перейти к реализации проекта, следует обговорить фундаментальные культурные условия, необходимые для реализации гибких принципов и гибкого мышления. Без гибкой атмосферы проект неизбежно зачахнет или же вернется к старым и исключительно негибким подходам. Ниже представлены условия, необходимые для успешной реализации Agile в проекте:
• принятие гибкой философии перед началом проекта – включая сегментированный подход, сотрудничество и все итерации разработки;
• принятие решений внутри команды – расширение полномочий участников команды;
• заинтересованность представителя заказчика в постоянном участии в проекте – гарантированный доступ к нужному ресурсу;
• согласие на инкрементную поставку – принятие того, что это желаемый и практичный вариант;
• постоянный доступ ко всем участникам команды – предпочтительно работающим на доступном расстоянии друг от друга или при налаженной системе связи;
• постоянный состав команды – на протяжении всей работы над проектом;
• правильно подобранные специалисты с гибким мышлением – команда профессионалов с коммуникативными навыками;
• необходимый размер – маленькая команда для обеспечения наилучшего взаимодействия и сотрудничества;
• благоприятная коммерческая база – сначала доверие и сотрудничество, а потом уже любые оговорки.
Важно помнить, что нельзя быть гибким только на словах. Достаточно легко согласиться с идеями Agile в теории, но переход от теории к практике в данном случае вряд ли дастся легко. Довольно бессмысленно с практической точки зрения назначать младшего менеджера в качестве бизнес-представителя, а затем заставлять его обращаться за подтверждением к начальству перед тем, как принимать любое решение. Аналогично нет никакого смысла в том, чтобы передавать полномочия команде, а затем заставлять их обращаться за разрешениями к вышестоящему руководству. Чтобы подходы Agile работали успешно, необходимо, чтобы у участников команды слова не расходились с делом.
