отомстит, опасаются быть втянутыми в сомнительную историю. Но, в конце концов, это вопрос безопасности и нравственности — вашей и окружающих. Лучшее прикрытие, которое вы можете себе обеспечить, — это документальные подтверждения действий, коллективная поддержка и жесткая структурированность. Сохраняйте все письма и фиксируйте разговоры. Только помните: аудиозапись бесед во многих компаниях запрещена. Тем не убедитесь, что ваша информация — события, высказывания, действия — объективна. Практикуйте анонимные опросы персонала. Включайте в них рейтинги, оценки и описания поведения сотрудников. Также добавьте такие графы, как «профессионализм» и «этика». Это поможет выяснить, как складываются отношения у сотрудников. Старайтесь не спорить с один на один. Всегда привлекайте в свидетели третьих лиц. Тогда у не будет шансов соврать. Сообщайте руководству о любых угрозах, в том числе скрытых, в которых для унижения используются деньги, власть или даже жесты.
не играет по правилам. В этом нет сомнений. Его присутствие должно восприниматься как угроза вам, коллегам и компании в целом. Не важно, пешка вы в его игре или просто сторонний наблюдатель. Помните, что вы можете защитить себя и окружающих, каким бы трудным это ни казалось. Если ситуация требует немедленного вмешательства и дело еще не дошло до злостных нарушений, то также будьте осторожны и уверены, что у вас есть вся необходимая информация и вы готовы ее использовать. Вам может понадобиться консультация юриста или специалиста по пресечению мошенничества.
К сожалению, если ваш руководитель оказался Негодяем, скорее всего покинуть компанию придется вам. Только так вы сможете избежать скандала, способного навредить вашей семье, репутации и карьере. Не очень справедливое, но зачастую самое мудрое решение, особенно в ситуации постоянного давления. Надо честно спросить себя, неужели вам действительно хочется остаться в этой компании.
Во время практики по психиатрии куратор рассказал мне, почему так сложно изменить. В психиатрической больнице проводили эксперимент, направленный на «излечение» . Я никогда раньше не писала об этом, но пример настолько характерный, что я его никогда не забуду. Итак, небольшую группу людей, страдающих асоциальным расстройством личности и оказавшихся на дне жизни, поместили (с их согласия) в больницу на два года. Бездомные и безработные мужчины восприняли возможность два года отлично питаться, жить в чистоте и безопасности как подарок судьбы. К тому же корпуса больницы располагались в прекрасном парке.
