Штрафные санкции представляют собой взыскание пени, неустойки, штрафа, конфискация запрещенных орудий лова рыбы, охоты на диких животных, другого имущества.
Карательными санкциями являются увольнение с должности, ограничение или лишение свободы, лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности и т. п. Они применяются непосредственно к правонарушителям и имеют личностный характер.
В результате соблюдения предписаний норм права наступают последствия, желательные для граждан или организаций. Так, например, при соблюдении ст. 454 ГК РФ, регулирующей порядок купли-продажи вещей и предметов, покупатель получает в собственность купленное имущество, а продавец – денежную сумму, соответствующую цене проданной вещи.
Диспозиции, гипотезы и санкции могут быть разделены также на определенные и относительно определенные. Определенные – предписывают конкретные действия субъекта права, условия, в которых они должны совершаться и последствия, которые наступят. Относительно определенные диспозиция, гипотеза и санкция предусматривают некоторые варианты поведения, условий и результатов.
К числу определенных диспозиций может быть отнесено правило поведения сторон, предусмотренное ст. 454 ГК РФ. В ней сказано, что по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).
Определенной гипотезой является указание в законе на условия, при которых назначается пенсия по старости. Такими условиями являются достижение пенсионного возраста и наличие определенного стажа работы.
Как определенную санкцию можно назвать последствие заключения фиктивного брака. В ст. 27 Семейного кодекса РФ сказано, что заключение фиктивного брака, когда супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью, признается недействительным.
Относительно определенной является диспозиция, предусмотренная ст. 81 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула (отсутствия на рабочем месте) без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и в других случаях, указанных в этой статье.
