Поручайте все, что должны сделать сами, другим людям
При этом никогда не давайте им полной информации. Пусть сами догадываются! Таким образом, у подчиненных развивается моторика, активизируются мыслительные центры, что позволяет всегда быть в тонусе. Естественно, это будет эффективно тогда, когда вы введете штрафы за непонимание и, как следствие, невыполнение. Подчиненные всегда будут вам звонить, где бы вы ни были, спрашивать совета относительно каждого своего шага, а вы таким образом будете держать «руку на пульсе» своего предприятия.
Но если уж вы на работе, то контролируйте лично: просто стойте за спиной у своего сотрудника! Чтобы было не скучно и комфортно, есть два прекрасных средства: высокая табуретка, которая стоит сотню баксов, но по соотношению «затраты – удовольствие» того стоит. И второе: ваша личная коммуникабельность. Просто излагайте, где вы были, что вы видели и что пришло вам в голову. У вас же освободилось время, и вы его, конечно, провели с пользой. Так вы убьете двух зайцев: и наговоритесь, и посмотрите, как люди делают работу, причем делают так себе. Нет же предела совершенству! Все совершенство должно исходить от вас.
Любые платные курсы повышения квалификации – зло
Если сотрудник хочет на них идти – значит, вы пригрели змею. После этих курсов он неминуемо начнет задавать вам вопросы и, что гораздо хуже, думать про вас всякую фигню. Конечно, это надо пресекать. Объясните, что курсы унижают достоинство работника, заставляют думать о том, о чем не надо думать. А если он упорствует – не наносите душевную травму, просто увольте!
Помните, что оплачиваемых отпусков более 10 дней в году, больничных и отгулов не существует!
Работник, который отпрашивается и хочет этого, посягает на деньги вашего бизнеса и, как следствие – на ваши личные. Высший пилотаж – ввести неоплачиваемый отпуск и на калькуляторе работнику подсчитать, сколько теряет дело от его отсутствия. Пусть он понимает! А гешефт лучше пустить на корпоративный праздник. Кстати. На этом тоже сэкономьте. Во-первых, этот праздник уместен только на Новый год и на юбилей фирмы (в крайнем случае – на ваш юбилей). Во-вторых, есть рестораны, которые согласны сдать помещение в аренду без еды. Приглашайте выступить Рому Жукова, Кая Метова, Михаила Муромова – пусть все оценят ваш вкус и стиль! Под «Яблоки на снегу» люди раскрываются, поверьте. А вы в этой непринужденной обстановке лишний раз поймете, с кем работаете.
