Если действия вашего начальника настолько идут вразрез с вашими убеждениями, что вы не можете следовать его руководству, оставьте эту работу. Лучше уйти, чем погрязнуть в раздорах.
Совет №4: Не судите о мотивах другого человека.
Только Господь знает помышления человека. Вы можете считать, что человек неправ, но ведь вы не знаете, что у него в сердце, поэтому не имеете права его судить. Иисус предупреждал: «Не судите, да не судимы будете» (Матфея 7:1). Осуждение рождает осуждение. А ваше осуждение непременно обрушится вам же на голову. Я сомневаюсь, что вы всегда правы, а другие всегда неправы. Совершенных людей нет. Прежде чем признать кого-то неправым, а себя правым, подумайте, а так ли это на самом деле. Может быть, измениться нужно как раз-таки вам. Время от времени все делают ошибки и вы тоже, так что будьте снисходительны к ошибкам других.
Совет №5: Ваше мнение — это всего лишь ваше мнение.
Большинство конфликтов возникает на почве вкусов или расхождений во мнениях. Если в комнате присутствует сто человек, то, скорее всего, там имеется сто различных мнений. Не навязывайте своё мнение другим, не обижайтесь сами и не обижайте других из-за расхождений во взглядах.
Совет №6: Учитесь быть гибкими.
Конфликты часто возникают по поводу каких-либо перемен. Перемены — это неотъемлемая часть жизни, а потому к ним нужно уметь приспосабливаться. Бог говорил Своему народу: «Вот, Я делаю новое; ныне же оно явится; неужели вы и этого не хотите знать?» (Исаия 43:19). Всё, что не меняется с течением времени, — или находится на грани выживания, или уже мёртво. Не думайте, что перемены — это всегда плохо. Часто перемены ведут на новый уровень. Можете быть уверены: неумение приспосабливаться приводит к стрессу и конфликтам. Быстрорастущая организация для поддержания роста должна постоянно вносить в свою структуру перемены. Если, работая в такой организации, вы чуждаетесь перемен и предпочитаете, чтобы всё оставалось по-прежнему, то вскоре вы останетесь позади всех, ведь организация будет продолжать расти, нравится вам это или нет.
В то же время немудро привносить перемены ради самих перемен, так как это ведёт к нестабильности. Однако, если перемены принесут лучшие результаты, стоит потерпеть некоторые неудобства.
Если перемены раскрыли недостаточную гибкость вашего характера, то это уже хороший урок, потому что вы увидели, над какими чертами характера вам нужно поработать.
Совет №7: Вас могут понять неправильно.
