«Итак, внимайте себе и всему стаду, в котором Дух Святой поставил вас блюстителями, пасти Церковь Господа и Бога, которую Он приобрел Себе Кровию Своею».
Деяния 20:28
Петр был первым пастором в коринфской церкви. Иисус передал ему ответственность, когда они встретились у Галилейского моря после Его воскресения. Поэтому Петр является сильной ролевой моделью для всех пасторов, и то, что он пишет о служении пастора в своих письмах, стоит читать и изучать.
В первом из двух библейских писем, приписываемых его авторству, он обращается к лидерам коринфских церквей и дает им серьезные наставления. Он пишет о мотивах и стиле работы пастора. Петр ходил с Иисусом и, возможно, был ближе к Нему, чем кто-либо другой. Он видел реакцию Иисуса в разных ситуациях и замечал, что мотивировало Господа поступать так или иначе. Я уверен, что Петр часто уделял время молодым лидерам, чтобы рассказывать им все то, чему он научился из поведения Иисуса. Некоторые из этих драгоценных знаний сосредоточены в Первом послании Петра (5:1–4):
«Пастырей ваших умоляю я, сопастырь и свидетель страданий Христовых и соучастник в славе, которая должна открыться: пасите Божье стадо, какое у вас, надзирая за ним не принужденно, но охотно и богоугодно, не для гнусной корысти, но из усердия, и не господствуя над наследием Божьим, но подавая пример стаду; и когда явится Пастыреначальник, вы получите неувядающий венец славы».
Здесь Петр употребляет однокоренной со словом «пастырь» глагол «пасите» для описания служения пастора и называет Иисуса Пастыреначальником. Эти аллегории являются продолжением того, о чем учил Иисус. Они заставляют нас думать о том, насколько важно для стада иметь опытного и посвященного лидера. В этой главе мы исследуем, что говорит Петр об отношении лидера и каких ловушек следует избегать.
Петр дает три наставления, давайте рассмотрим каждое из них в отдельности.
1. «Не принужденно, но охотно»
Служение никогда не будет просто работой, оно во многом определяется нашим отношением к людям и общением с ними. Наше отношение постоянно говорит о наших личных взаимоотношениях с Богом и о том, как мы ценим людей, которым служим. Слова одобрения и признания дают людям почувствовать себя ценными, в то время как грубые замечания создают негативную атмосферу и заставляют людей чувствовать себя неловко. Недостаток внимания с вашей стороны к человеку, с которым вы разговариваете, посылает ему сигнал о том, что темы, с которыми он обращается к вам, не имеют для вас значения. Духовный лидер должен понимать это и знать, что его отношение будет либо привлекать, либо отталкивать окружающих его людей.
