Модель Юнга рассматривает психологический тип как врожденную характеристику: люди с рождения предпочитают некий способ существования. MBTI подразделяет эти различия на четыре пары оппозиций, которые в результате дают шестнадцать возможных психологических типов. Ни один из этих типов не имеет преимуществ перед другими, единственное преимущество – познать самого себя.
Ваш гений необязательно находит отражение в вашей личности, но ваша личность будет влиять на ваш гений. Вы уже знаете, что ваш гений – это ваш излюбленный способ мышления и решения проблем. Если некая часть вашей личности интровертна, то есть вы черпаете энергию, обдумывая проблемы наедине с собой, вы можете решить, что работа в одиночку поможет вам создать подходящую среду, чтобы по максимуму использовать способности своего гения. Экстраверт, или человек, который любит размышлять и обрабатывать информацию, говоря с другими, может обладать тем же гением, что и вы, но чувствует себя в ударе, работая в команде. Благодаря этим личностным различиям каждый человек использует способности, которые ему даны, по-своему.
Ваша личность и ваш гений – это два разных характеризующих вас аспекта, и понимать оба крайне важно для вас как для личности и как для профессионала. Ваш гений определяет, с какой работой вы справляетесь успешнее всего, а знание особенностей вашей личности поможет вам найти подходящую среду, включая людей, с которыми вы будете взаимодействовать, и то, как будут применяться результаты вашего труда.
Узнайте личности своих коллег
Если вы можете рассказать о типе своей личности, то сможете донести до других, как вы воспринимаете мир. Например, люди, у которых доминирует функция чувств, и люди, у которых доминирует функция мышления, воспринимают мир по-разному. Эмоции противопоставлены рациональному мышлению. Полезно знать типы личности людей, с которыми вы работаете, чтобы понять их и свой собственный способ воспринимать мир. Вы можете определить типы личностей своих коллег с помощью теста Майерс – Бриггс, если они согласны пройти его и поделиться с вами результатами (с онлайн-версией теста можно ознакомиться на сайте humanmetrics.com). Я считаю, что истинная причина любого рабочего конфликта – различия типов личности. Я работала со множеством клиентов, у которых на работе возникали проблемы с восприятием ситуаций. Я просто помогла им понять личность каждого из коллег – и зону их гения, – и мои клиенты смогли увидеть, что поведение, которое они принимали на свой счет, на самом деле было продиктовано мировосприятием другого человека. Это понимание помогло им принимать лучшие решения, позволявшие успешно взаимодействовать с коллегами в будущем.
