Теперь пора определиться с тем, какие навыки и компетенции требуются для работы по профессии. Для этого открывайте сайты и Telegram-каналы с вакансиями и внимательно читайте требования к соискателям. Выписывайте часто встречающиеся в «карту навыков» (обращайте внимание на те, что направлены на новичков – уровень опытных специалистов вам пока не нужен), распределите их по категориям и оцените, насколько вы владеете тем или иным навыком и в какую очередь вам его нужно приобрести. Если совсем не владеете, ставьте 1 – это приоритетный для приобретения навык.
Давайте рассмотрим карту навыков на примере профессии «трафик-менеджер». Трафик-менеджер – это человек, который привлекает трафик, то есть посетителей сайта или лендинга, разными способами: настраивает рекламу, которую вы видите в поиске и на сайтах (контекстную рекламу), рекламу в социальных сетях, анализирует результаты рекламных кампаний. Для успешной работы ему нужно знать:
1. Как работать с рекламными кабинетами Яндекс. Директ и Google Ads;
2. Как работать с рекламными кабинетами ВК, Facebook, Mytarget;
3. В некоторых случаях – как работать с рекламой на Авито, в LinkedIn;
4. Как в целом работают реклама и маркетинг, какие тексты и креативы приводят больше посетителей;
5. Как анализировать результаты и строить отчеты по работе в Яндекс. Метрике и Google Analytics.
Все эти навыки я нашла в описаниях вакансий. Теперь строим карту:
Напомню: hard skills, или жесткие навыки, – это технические навыки, то, что вы должны уметь делать руками и головой. Soft skills, или мягкие навыки, – навыки коммуникации, тайм-менеджмента, ведения проектов, то есть те, благодаря которым вы этими техническими навыками сможете эффективно управлять.
Смайликами можно оценивать освоение как раз мягких навыков, чтобы видеть, какие из них «хромают».
Такая карта поможет сориентироваться в том потоке информации о профессии, который свалится на вас в процессе изучения, и составить конкретный пошаговый план освоения необходимых инструментов. Как только вы их освоите, можете брать первые заказы – все знания, независимо от их глубины и обширности, нужно проверять и отрабатывать на практике.
Самое, пожалуй, сложное на старте – это поиск практики. Вас еще никуда не берут за деньги, бесплатно работать не хочется (и не нужно). Как продавать свои услуги – непонятно. И если про создание портфолио мы еще подробно поговорим через главу, то про поиск практики я расскажу уже сейчас.
