Отдельно скажу про любимую тему – садики. Если вашему ребенку не дают место в детском саду, это незаконно. Существует Указ Президента, в котором детям по достижении 3-х лет 100 % гарантируется место в детском саду! Так что это проблемы органов образования – жалуйтесь на них. Но вашего работодателя не волнует данная ситуация, это не его проблема, и не повод не выходить на работу с точки зрения закона.
Никаких постановлений о продлении декрета на эту тему нет, если ваши органы образования говорят вам иное, они сочиняют сказки!
Так что единственный способ не выходить из декрета – это уволиться.
Ну, или забеременеть и собраться из декрета в декрет.
4.12. Стаж во время декрета
Я собиралась писать диссертацию по этой теме, но что-то пошло не так)
Вопрос: о каком стаже речь? Их несколько:
1. Трудовой стаж – подтверждает ваш опыт работы в конкретной профессии (он же: педагогический, медицинский стаж и т. д.). Нужен работодателям при принятии решения, брать ли вас на работу, и для исчисления выслуги лет для досрочного выхода на пенсию, например, для получения званий и наград в профессии.
В декрете начисляется полностью за все три года.
2. Страховой стаж – период, в течение которого за вас уплачиваются страховые взносы в ПФР. Нужен для исчисления размеров оплаты больничных (в том числе, по беременности и родам), влияет на размер будущей пенсии.
В декрете начисляется до достижения ребенком полутора лет на первых четверых детей.
3. Стаж для получения отпуска – каждый месяц вашей работы дает вам право, грубо, на 2,5 дня отпуска. За период больничных стаж на отпуск тоже начисляется.
Весь декрет в стаж для отпуска не входит, только больничный – отпуск по беременности и родам, за который у вас набирается примерно 10 дней отпуска (при стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам 140 дней и стандартной продолжительности ежегодного отпуска 28 дней).
4.13. Отпуск за свой счет
Выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете в любое время до трех лет, но на следующий день, после того как ребенку исполнилось 3 года – выйти вы обязаны в любом случае. Выше уже разобрали, да?
Иначе – прогул и увольнение.
Без вариантов, закон возможности продлить декрет не предоставляет.
И права на отпуск за свой счет у вас нет.
В Трудовом кодексе ограниченный перечень оснований для отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы): например, вступление в брак или смерть близкого родственника.
Окончания декрета в этом списке нет.
