• если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;
• а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов. Но до этого должны предложить другие вакансии у этого работодателя. Если их нет – асталависта, бэйби!)
Желаю всем легких беременностей и родов!
2.5. Легкий труд беременным
Беременность – не болезнь, но!
Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!
Для этого:
! пишете заявление работодателю;
! к заявлению прикладываете заключение врача.
В заключении врача должно быть указано:
– что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);
– что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более получаса подряд с промежутком в час).
Нормы вашей работы в медицинском заключении должны быть конкретными во избежание споров и разногласий – работодатель не может догадываться, что вам разрешено, а что нет.
Но! В любом случае беременным запрещена:
! работа в помещении без окон;
! работа, связанная с намоканием одежды или обуви;
! работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением (то есть любая))
Самое главное!
Ваш заработок должен остаться прежним, даже если условия работы изменились, а рабочее время сократилось.
И пока работодатель в раздумьях, где бы вам найти такую работу, которая будет отвечать вашему состоянию, вы имеете право не работать вообще! А зарплата вам начисляется, и уволить не могут!
Чем не повод для бэби-бума?
Если вам отказывают – гоу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Только не нервничайте там)
2.6. Не отпускают в декрет
Да, и такие ситуации бывают.
Давайте объективно понимать, что физически это невозможно: беременность временна, и в любом случае вы вынуждены будете уйти в отпуск (можно, конечно, родить в выходной, а в понедельник снова выйти на работу, но давайте ближе к реальности).
Но что если ваш трудовой договор содержит запрет на выход в отпуск по беременности и уходу за ребёнком в течение определённого времени с момента заключения договора? (Однажды составляла трудовой договор между продюсером и певицей – вот туда просили включить этот пункт).
Ответ один – это незаконно! И даже если вы согласились и подписали договор, считайте, что такой статьи в нем нет.
То есть уволить вас за нарушение подобного договора не могут, а если уволят, то вперед в суд – восстанавливаться на работе (времени на это всего месяц).
