Говоривший был назначен на свою должность сутки назад. Тогда он считал себя везунчиком, который получил шанс показать себя в деле. Теперь, понимал, что это может обернуться концом многолетней карьеры.
Один из людей за столом встает.
- Я исполняю обязанности главы департамента восстановления. Сразу скажу, мы не можем критично ускорить загрузку. Все, что есть из пригодного, уже грузится в систему. Остался только сырой материал, которому еще надо "дозревать". От их загрузки эффекта все равно не будет, в процессе слияние отсеется почти 100%.
- У меня цифры перед глазами. И я вижу, что у нас есть почти двести тысяч восстановленных объектов. Почему они до сих пор стоят в резерве?
- Судебный процесс. Мы не имеем права их трогать, пока суд не примет решение.
Точно. Как он мог забыть. Правозащитники. "У них должно быть право выбора." Не может быть никакого выбора у частной собственности.
- Загружайте их. Начинайте сразу, как закончится совещание. Приказ о загрузке прикройте протоколом безопасности второго ранга. Никто кроме нас не должен знать, что мы их используем.
- Но что мы будем делать, если решение суда будет не в нашу пользу?
Новоиспеченный глава департамента находится в легком замешательстве.
- Выкрутимся. Проблемы надо решать по мере их поступления. Если мы сейчас не разберемся и не возьмем ситуацию под контроль, то вы вместо этого кресла окажетесь в далеких колониях, управлять погрузчиком. И вместо бонуса акциями, будете мечтать о нормальной еде. Вы этого хотите? Нет? Тогда, выполняйте приказ! Идем дальше. Марк, что у нас с заменой жрецов ордена "Ранней Зари"?
Департамент внедрения был его предыдущим местом работы. Один из самых перспективных проектов. И его заместитель, который сейчас руководил процессом, был единственным человеком в комнате, на которого он мог полностью положиться.
- Процесс идет полным ходом. Но нам нужно еще какое-то время для прокачивания игроков. В некоторых регионах возникли эксцессы с заменой жрецов. Отдельные группы не собираются покидать свои позиции добровольно. Мы работаем с ними, но дела идут туго. Необходимо предложить что-то взамен потерянного статуса. И золото мало кого устраивает.
Здесь новый босс по крайней мере представлял себе, что делать. Сколько раз он думал, насколько быстро мог бы развиваться проект, если старый глава совета выделял им нужные ресурсы. Теперь он наконец может сделать все, как надо.
- Используйте силовое решение. Если наших людей для этого где-то не хватает, берите наемников. Любых, которых сможете нанять. Количество наших бойцов, находящихся внутри непрерывно, нужно увеличить втрое. Расширьте программу по рекрутингу. В случае необходимости, можете увеличивать оклад, вплоть до двойной надбавки. Любые ограничения по финансированию можете считать снятыми. Рекрутам, которые подпишут пятилетний контракт, можете предлагать апдейт тела за наш счет или любые другие бонусы, в разумных пределах.
