Но если вы станете незаменимым профессионалом, то начнут поступать очень интересные предложения, лишь бы вы никуда не уходили.
Вы приятно удивитесь, когда начальник, который недавно угрожал увольнением, будет уговаривать вас остаться.
Поверьте, такое возможно. Да, сначала надо хорошо потрудиться. Но, на мой взгляд, это неплохая мотивация.
Повторюсь, что многое зависит от места работы. К сожалению, в некоторых сферах еще сохраняется «дедовщина». Старшие гоняют новичков, пока те не дорастут до определенного уровня. Такова культура, и изменить ее вряд ли получится.
Принятие, осознанность и различные психотерапевтические способы преодоления стресса помогут справиться с любыми невзгодами.
Но не всегда надо бороться с обстоятельствами. Порой лучше попробовать к ним адаптироваться. В эволюции побеждает не самый сильный, а наиболее приспособленный.
В современных реалиях гибкость часто дает намного больше, чем упорство.
Представьте, что спускаетесь на байдарке по бурной горной реке. Вы не сможете грести против течения. Это тяжело, и сил не хватит надолго.
Ничего не делать тоже не получится, иначе неизвестно, куда бурные воды могут вынести. Поэтому лучше научиться правильно грести, чтобы добраться туда, куда вам нужно.
Как быть, если у вас напряженные отношения с начальником?
Чтобы определиться с тактикой, ответьте честно на следующие вопросы:
1. Почему начальник ведет себя именно так?
2. Так разговаривает со всеми сотрудниками или только со мной?
3. Могу ли я провоцировать руководство своим поведением?
4. Чего бы мне хотелось от общения с начальством? Какие мои приоритеты в работе?
5. Как коллеги относятся к руководству? Чувствуют ли они то же самое, что и я?
6. Как в коллективе решаются конфликты?
7. Как лично я предпочитаю решать конфликты?
8. Как начальник предпочитает решать конфликты?
9. Какое решение оптимальное в конкретной ситуации?
10. Какой исход для вас предпочтительней?
Универсальных ответов на эти вопросы нет. Все зависит от конкретных обстоятельств.
Главное, чтобы у вас была тактика, которой вы будете придерживаться. Если для вас важна работа, то постоянно перечить руководству не самый лучший вариант.
Если вам нужны стаж и опыт, то определитесь, сколько вы сможете находиться на этом месте.
Если вас ничего не держит, вы готовы отчалить с текущей работы, то продумайте план. Куда вы пойдете?
Чтобы принять оптимальное решение, нужно учесть огромное количество факторов. Необходимо собрать как можно больше информации. Посмотреть с разных позиций.
