Дом в радость. Как организовать быт, чтобы оставалось время на жизнь | страница 48

Я напомню: вы читаете раздел главы «Я в порядке». Наша цель здесь – собрать по кусочкам картинку спокойного и радостного мировосприятия (и как результат – эффективности) в рамках домашней сферы. Поэтому если до этого идея о помощниках всегда отбрасывалась – «не на что», «не знаю, где искать», «а вдруг…», попробуйте-таки допустить такую мысль. Представить, поразмышлять – ну чисто теоретически! – а как можно было бы это организовать? Иногда мы сами строим себе стеклянный потолок из «невозможностей», хотя пробить его и очутиться на свободе не так сложно. Или сложно, но можно.

Анна, мама троих детей из Таллина, третий ребенок недавно родился:

«У меня мама с бабушкой живут очень далеко, приезжают к нам редко, поэтому я нанимала помощницу, несколько раз в неделю по два часа. Что мы делали? Разобрали несезонную одежду в кладовке, выбросили, раздали ненужное, нужное перестирали, погладили и упаковали. Рассортировали по росту и возрасту все детские вещи. Перебрали мелочевку в местах, где она копится. Разобрали игрушки. Помимо этого, если оставалось время, то она помогала мне с текущими делами. После того, как в каждом уголке был наведен порядок, я почувствовала, что справляюсь сама. Понятно, что аккуратную и доступную по цене услуг помощницу найти сложновато, а пустить незнакомого человека в дом и небезопасно в том числе… Но тут я скажу только одно: кто ищет, тот найдет».

Как найти «своего» человека? Как договориться о подходящем режиме? Вариант один – искать, знакомиться и снова искать, если не подошли друг к другу. Крайне редко можно найти идеального помощника с первого раза. И да – попробовать, оценить и отказаться от идеи можно всегда. Терять нечего!

Вы же знаете закон шести рукопожатий? (Социологическая теория, согласно которой люди разделены не более, чем пятью уровнями общих знакомых). Она прекрасно работает для поиска необходимого человека. Сообщите знакомым, коллегам, друзьям, кто вам нужен. Вселенная слышит. И именно так часто происходят самые удачные встречи.

Важно осознать одну важную вещь про делегирование, особенно тем, кто из детства вынес довольно вредную поговорку: «Хочешь сделать хорошо – сделай сам». Делегировать можно только налаженный процесс или имеющееся четкое понимание, как и что надо делать, действие по инструкции. Важно также не просто внутреннее понимание, а умелое объяснение, трансляция идеи другому. Так, чтобы «на том конце» поняли.

Поясню: вредна поговорка только в тех случаях, когда загоняет в тупиковый непродуктивный перфекционизм. Знаете таких начальников, у которых все вокруг дураки и работать не умеют, и только он один, ясно солнышко, все делает как надо, с утра до ночи не покладая рук? И на все мало-мальски нестандартные вопросы бросается сам как на амбразуру (потому что «доверить никому нельзя»)? А проблема-то в неумении ставить задачи и подобрать к ним подходящих людей.