Soulmate. Научный подход к поиску любви на всю жизнь | страница 27

Я не знала о типах Кирси, когда описывала свои собственные четыре типа личности. Только позже я узнала о поразительных сходствах.

Эти четыре типа личности представлены также и в других практиках. Например, некоторые племена индейцев Северной Америки, исторически проживающие на Великих Равнинах нынешнего Среднего Запада, верили в священное шаманское колесо, символизирующее цикл жизни. В восточной его части был изображен летящий орел, символ проницательности и просвещения. В западной части – медведь, непоколебимое, осторожное животное, которое отсиживается в своем логове и не рыскает вокруг. В северной части изображен буйвол, олицетворяющий справедливость и мудрость. В южной части запечатлена мышь, символизирующая наивность и доверие. Каждый из этих созданий несет в себе основные черты Исследователя, Строителя, Руководителя или Дипломата.

Индейцы Северной Америки в колесе жизни изображали орла, символ проницательности и просвещения (по нашей системе – Исследователь), медведя, непоколебимое и осторожное животное (Строитель), буйвола, олицетворяющего справедливость и мудрость (Руководитель), и мышь, символизирующую наивность и доверие (Дипломат).

Другими словами, ученые, изучающие поведение животных, врачи, философы и психологи, описывали ключевые аспекты этих четырех типов личности более двух тысяч лет. Тем не менее у меня есть возможность воспользоваться научными достижениями XXI века, позволяющими связать эти четыре типа с их биологическими истоками.

Тест, который вы только что прошли, определяет четыре основные стороны того, "кем вы являетесь". Одна из них проявилась задолго до того, как первые предки человека начали ходить по Земле.

Но почему наши прародители испытывали большее влечение к одним, а других игнорировали? Как вы уже знаете, Исследователей больше привлекают другие Исследователи, и Строителей притягивает к другим Строителям, однако Руководители зачастую предпочитают встречаться с Дипломатами, а Дипломаты, в свою очередь, с Руководителями.

Почему он? Почему она? Изначально это и было то, о чем меня спросили в Match.com во время рождественских праздников в 2004 году.

Когда я думаю о каждой из этих четырех моделей влечения, то могу понять, откуда они появились. Взять, к примеру, взаимное влечение Руководителя и Дипломата. Руководители – реалистичны, прямолинейны, решительны, целеустремленны, хорошо разбираются в технических вопросах и обладают духом соперничества – качества, которых недостает многим Дипломатам. С другой стороны, у Дипломатов хорошо развиты навыки общения, психологическая гибкость и способность сопереживать, подбирать нужные слова, те черты, которых недостает Руководителям. Кроме того, оба типа любят обсуждать различные идеи и предположения. При этом Руководитель может привнести глубину в их обсуждения, тогда как Дипломат будет видеть общую картину.