Золотая нить Ариадны | страница 16
Элементарная логика подсказывает, а практика подтверждает, что не бывает коллективов, которые с распростертыми объятиями бы встречали назначаемых к ним в качестве руководителей «чужаков», то есть людей со стороны, поскольку в своей среде всегда находятся люди, которые в душе давно уже примерили для себя освободившееся кресло и мысленно готовы предложить выношенные в тайне идеи в качестве свежей струи крови для совершенствования «производственного» процесса.
Есть еще один тип сотрудников, для которых приход нового руководителя со стороны, ну, прямо, как острый нож. Это любители сдувать пылинки с костюма своего шефа. О таких в коллективе обычно говорят, что он подметки рвет на ходу. В поведении таких людей всегда улавливаются своеобразные, присущие только им, детали. Ну, например, на совещании с участием руководства управления, где все обращаются к начальнику или его заместителям по имени-отчеству, этот тип непременно — по званию и свое выступление начнет с ссылки на их «мудрое и дальновидное» ранее данное распоряжение: «в соответствии с вашим указанием» или «выполняя ваше указание…»
Ну, точь-в-точь, как нынешние министры докладывают о своих победах Президенту…
Автор вроде бы не солдафон, и это все мелочи, но по себе скажу, что все равно они приятны, и такой «кадр на выдвижение» всегда запоминается.
Пишу об этом без всякой иронии — в родном коллективе действительно могут быть достойные кадры, но, к сожалению, справедливость не всегда и не везде торжествует, в том числе и в органах госбезопасности. Вместе с тем, годами проводившаяся практика так называемой ротации кадров между управлениями себя полностью оправдывала.
Позволю себе сделать еще одно отступление, имеющее, на мой взгляд, принципиальное значение. Дело в том, что жители Сибири и Дальнего Востока до последних лет заметно отличались от своих собратьев, проживающих в Европейской части страны. Возможно, суровая природа выработала у аборигенов эти качества, чтобы вместе, артельно преодолевать различные природные катаклизмы и выживать, возможно, здесь сказались и традиции ссыльных с их мучениями, взывавших окружение к милосердию и состраданию, но однозначно можно утверждать, что в отношениях между людьми здесь всегда было больше доброты, чистоты, честности и порядочности.
Меньше было завистников, доносчиков, недоброжелателей, интриганов и других любителей выдергивать ковер из-под ног. Люди больше доверяли друг другу. К примеру, мои родители, которые до 1982 года жили в рабочем леспромхозовском поселке Кемеровской области, понятия не имели закрывать квартиру на замок, когда уходили в магазин, кино или даже в тайгу за ягодой или грибами.