Например, факторами развития могут быть:
– наличие хороших знакомых в государственных структурах, которые помогут мне найти работу;
– образование, полученное в престижном ВУЗе, красный диплом;
– хороший имидж, приятный и ухоженный вид;
– развитые профессиональные компетенции: умение вести деловую переписку, разговорный английский язык…
– проживание в большом городе с большими возможностями;
– успешный опыт работы в крупных организациях;
– умение эффективно вести переговоры;
– знание своих сильных и слабых сторон, умение компенсировать недостатки;
– настойчивость и целеустремленность;
– наличие чёткой карьерной цели.
И т.д.
Факторами торможения могут быть:
– нет опыта в той должности, в которой хочу работать;
– немолодой возраст;
– отсутствие внутренних ресурсов, проблемы в семье;
– неуверенность в своих силах, страх не справиться;
– постоянная усталость;
– недостаток времени и сил для профессионального развития;
– конфликт с коллегами/руководителем.
И т.д.
Глава 2. Первое – оценить свой потенциал
– Личный SWOT-анализ
Прежде чем начинать развиваться и строить карьерные цели, нужно правильно оценить себя, свои возможности и свой потенциал. Определить начальную точку А, в которой мы находимся.
Сделать это можно с помощью личного SWOT-анализа. Этот инструмент активно используется в маркетинге для определения сильных и слабых сторон бизнеса, его возможностей развития и угроз. Благодаря ему можно выявить внутренние и внешние факторы, влияющие на успех компании.
Точно так же вы можете проанализировать и свою карьеру: выявить свои сильные и слабые стороны, оценить возможности своего развития и угрозы. Так вы учтёте все риски, выявите преимущества и составите собственную эффективную стратегию развития своей карьеры, чтобы соответствовать потребностям рынка труда и быть конкурентоспособным.
Зная свои сильные стороны, вы можете опираться на них. Слабые стороны развивать. Возможности использовать. Угрозы исследовать и стараться предотвращать.
ПРАКТИКА
Обязательно выделите время и проведите подробный личный SWOT-анализ в своём блокноте развития. Эта процедура не самая приятная, не быстрая, но очень важная.
Этот анализ может пригодиться вам как в выборе стратегии построения карьеры и развития собственных компетенций, так и с поиском работы: при составлении резюме и прохождении собеседования. Вы узнаете все свои преимущества и поймёте, на чём стоит акцентировать внимание работодателя. Оставьте место и со временем дополняйте анализ, пусть он всегда будет актуальным.
